19 mars, 2015Avec un salaire minimum systématiquement en hausse, le Vietnam est sur la bonne voie pour atteindre le salaire vital. Mais la négociation collective et les relations sociales avec les entreprises étrangères restent un défi.
En janvier 2015, le gouvernement vietnamien a relevé le salaire minimum de 15% pour le porter à l’équivalent de 145 dollars par mois. C’était l’aboutissement d’un processus d’étude et de consultation mené au sein du Conseil National des Salaires.
Selon les études, ce salaire minimum couvre à présent 75% du coût de la vie et les ajustements à la hausse vont se poursuivre dans les prochaines années. Atteindre le niveau d’un salaire vital est une priorité pour le gouvernement et les syndicats ainsi que le thème d’une importante campagne mondiale d’IndustriALL.
Lors d’une récente visite au Vietnam, le Secrétaire général d’IndustriALL, Jyrki Raina, a déclaré :
“Avec son programme tripartite systématique visant à atteindre le salaire vital, le Vietnam donne l’exemple à suivre aux autres pays d’Asie, pour donner un coup de fouet au pouvoir d’achat, à la croissance économique et à la création de nouveaux emplois.”
Les trois affiliés locaux d’IndustriALL, le Syndicat national des charbonnages et des mines, le Syndicat national des travailleurs du pétrole et du gaz et le Syndicat national de l’industrie et du commerce (VUIT) représentent près de 400.000 travailleurs et travailleuses. Ils font partie de l’unique centrale syndicale, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL).
Les syndicats et le Vice-Ministre vietnamien du travail, Pham Minh Huan, ont informé IndustriALL de la tenue de pourparlers visant à la ratification des conventions de l’OIT concernant le droit à la syndicalisation, la négociation collective et le travail forcé.
“L’adoption par le Vietnam des conventions de l’OIT 87, 98 et 105, qui sont fondamentales pour la sauvegardes des droits des travailleurs et travailleuses, enverrait un signal positif au monde entier”, indique Jyrki Raina.
Le Syndicat national des travailleurs du textile et de l’habillement du Vietnam prépare sa demande d’adhésion à IndustriALL. La situation dans ce secteur est typique des difficultés structurelles que les syndicats tentent de résoudre.
Le Syndicat des travailleurs du textile et de l’habillement représente 120.000 travailleurs et travailleuses, mais il y a plus de 3 millions de personnes occupées dans le secteur en plein expansion du textile, de l’habillement, de la chaussure et du cuir. Pour l’instant, les sections du VGCL dans les provinces et les villes recrutent des adhérents dans les entreprises et coentreprises à capital étranger.
Un certain nombre d’investisseurs étrangers refusent de respecter les droits des travailleurs, ce qui a conduit à près de 300 grève en 2014.
Le géant coréen de l’électronique Samsung a combattu la syndicalisation et n’a cédé qu’après une intervention vigoureuse du gouvernement vietnamien qui a autorisé le VGCL à mettre en place des sections locales dans les usines de Samsung.
Le VGCL et ses affiliés ont un objectif ambitieux en matière de recrutement syndical de sorte à faire passer la syndicalisation de 8,5 à 10 millions d’ici à 2018.
IndustriALL soutient la syndicalisation et la négociation collective par le biais d’un programme régional de développement syndical régional. Dans ce contexte, cinq ateliers se tiendront cette année au Vietnam pour améliorer les performances de ses affiliés.
“De nouvelles législations sur les processus démocratiques, y compris concernant le dialogue social au travail, facilitent notre tâche. Mais beaucoup reste encore à faire : développer des capacités pour les représentants syndicaux démocratiquement élus, négocier des conventions collectives solides et défendre les intérêts des travailleurs”, a conclu Jyrki Raina.