20 octobre, 2023Une augmentation de salaire de 8,5 % et une réduction du temps de travail de 35 heures à 32 heures par semaine, avec une compensation salariale complète, font partie du programme de négociation collective du syndicat allemand de la métallurgie IG Metall, affilié d’IndustriALL.
Cette réduction du temps de travail serait un premier pas vers la semaine de quatre jours, selon IG Metall. En outre, les conventions collectives sur le travail à temps partiel pour les travailleurs âgés, le recours à des contrats de travail en bonne et due forme ainsi que la sécurité de l’emploi pour plus de 80.000 travailleurs doivent être étendues.
Ces revendications sont le résultat de discussions au sein d’IG Metall et d’une enquête menée auprès de plus de 11.000 travailleurs et travailleuses.
Selon cette enquête, 72 % des travailleurs et travailleuses ont déclaré qu’une augmentation de salaire était particulièrement importante compte tenu de la persistance d’une inflation élevée. 75 % des répondants ont déclaré que la question de la réduction du temps de travail avec compensation intégrale était assez importante et 65 % considèrent qu’il s’agit d’un moyen important de garantir l’emploi et des postes de travail.
Les principales raisons d’une réduction du temps de travail à 32 heures par semaine avec compensation salariale sont les suivantes : la sécurité d’emploi en période d’incertitude sera nécessaire, le maintien des niveaux d’emploi dans le secteur sidérurgique, les gens seront en meilleure santé à l’âge de la retraite, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et c’est un moyen de rendre l’industrie sidérurgique plus attrayante alors qu’elle souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
La semaine de quatre jours pourrait facilement être mise en œuvre dans les emplois des cols blancs de l’industrie sidérurgique, mais pas chez les cols bleus qui travaillent en équipe. C’est pour cette raison que les sidérurgistes préfèrent demander une réduction du temps de travail avec compensation. Mais une réduction hebdomadaire du temps de travail peut également être mise en œuvre au niveau des horaires de travail en équipe de l’industrie sidérurgique, des modèles volontaires déjà mis en œuvre le prouvent.
Les employeurs ont affirmé qu’une réduction du temps de travail accompagnée d’une augmentation des salaires entraînerait une baisse de la compétitivité, que la réduction du temps de travail était trop coûteuse et que les modèles de travail en équipe seraient perturbés.
Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a déclaré :
“La réduction du temps de travail avec une compensation salariale complète n’est pas seulement un objectif en soi. Elle représente une répartition plus équitable de la richesse créée par les gains de productivité dans l’industrie et créée par les travailleurs et travailleuses.
Pendant trop longtemps, la part du lion des bénéfices de notre efficacité accrue est allée au sommet, mettant à l’écart ceux et celles qui sont au cœur même de cette production.
Il est temps d’uniformiser les règles du jeu et de veiller à ce que nos membres bénéficient directement de ces avancées en leur offrant de meilleures conditions de travail et une meilleure qualité de vie.
L’avenir de l’acier ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi dans la manière dont nous valorisons et soutenons ceux qui le façonnent chaque jour.”
La Commission des négociations collectives de l’industrie sidérurgique du nord-ouest de l’Allemagne a pris la décision de la revendication le 6 septembre, l’industrie sidérurgique de l’Allemagne de l’Est l’a suivie le lendemain. La première négociation aura lieu à la mi-novembre.
Photo : IG Metall