3 août, 2012La décision prise récemment par le détaillant américain J Crew de retirer dans l’avenir des commandes à son fournisseur au Sri Lanka, Mirrai PVT Ltd., après que le fabricant eut refusé de corriger des infractions graves, envoie un message à l’industrie pour que les codes de conduite soient autre chose que des tigres de papier.
IndustriALL Global Union a écrit à la fédération des employeurs de Ceylan en critiquant leur réaction primaire qui consiste à rejeter sur le syndicat la responsabilité de la perte de commandes, et en demandant instamment à l’industrie de s’attaquer aux problèmes réels afin d’avoir une industrie exportatrice viable et durable.
“Dans une lettre adressée à son fournisseur, le détaillant a expliqué clairement que sa raison pour quitter l’usine ne porte pas sur des allégations présentées par le syndicat, ni même sur la présence d’infractions, mais plutôt sur le refus de Mirrai d’avoir un partenariat avec J Crew pour remédier à ces infractions”, affirme Jyrki Raina, secrétaire général de IndustriALL Global Union dans sa lettre.
Vers la fin de l’année dernière, quand Mirrai a sévi contre les travailleurs et travailleuses qui cherchaient à se syndiquer, l’affilié de IndustriALL, FTZGSEU, a tenté de trouver une solution au problème par le dialogue. Quand l’entreprise a même refusé une rencontre, le syndicat a recherché l’intervention des services de la main-d’œuvre, mais sans réaliser de progrès. Alors, le syndicat a entrepris la démarche logique qui consistait à demander à l’acheteur, J Crew, d’intervenir pour s’assurer du respect de son code de conduite.
J Crew a mené une enquête et confirmé les allégations, tout en confirmant également quelque chose que l’on suspectait déjà: que Mirrai ne disposait pas des systèmes de gestion auxquels on s’attend d’une entreprise opérant sur les marchés mondiaux.
“Cela n’a pas été une grande surprise pour nous”, affirme Raina. “L’analyse montre que le fait de ne tenir aucun compte des conditions de travail et des relations industrielles est généralement le symptôme d’une direction faible, incapable de réaliser le véritable potentiel d’une entreprise. Le travail décent, d’un autre côté, va généralement de pair avec un bon rendement”.
Pendant plusieurs mois, J Crew a recherché la coopération de l’entreprise pour appliquer un plan d’action, afin de remédier aux infractions et aux carences qui avaient été décelées. Toutefois, quand l’entreprise a indiqué dans ses actes et par écrit qu’elle n’avait aucune intention de faire les améliorations nécessaires, le détaillant n’avait d’autres options que de cesser toute production future dans l’usine.
J Crew a indiqué qu’il ferait des efforts raisonnables pour quitter Mirrai de manière responsable et morale afin de réduire toute perturbation pour les travailleurs et travailleuses.
“Au lieu de s’attaquer au syndicat pour le rendre responsable des pertes de commandes, la fédération des employeurs de Ceylan feraient mieux d’encourager Mirrai a réaliser les améliorations nécessaires pour chercher à sauvegarder les affaires de l’entreprise et les emplois de ses salariés”, a conclu Raina.