17 décembre, 2021Lors de sa première réunion depuis le Congrès de septembre, le Comité des femmes d’IndustriALL a débattu des priorités pour les quatre années à venir. La réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et l’avenir du travail pour les femmes dans les secteurs d’IndustriALL figuraient parmi les questions à l’ordre du jour.
Deux nouvelles Coprésidentes ont été élues pour les quatre prochaines années : Hashmeya Muhsen Alsaad, Vice-présidente du Syndicat général des salariés du secteur de l’électricité d’Iraq (GTUESE) et Ilvana Smajlovic, Présidente du Syndicat indépendant de la chimie et des industries diverses de Bosnie-Herzégovine.
Pendant ces deux jours, les participants ont discuté des priorités pour la période de quatre ans menant au prochain Congrès. La violence sexiste, la représentation et la participation des femmes dans les syndicats restent en tête de liste pour parvenir à un changement durable, ainsi que la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes et ce à quoi ressemblera l’avenir du travail pour les femmes.
Les efforts visant à intégrer l’égalité des sexes dans le travail sectoriel d’IndustriALL sont une priorité depuis la réunion du Cap en 2018. Les recommandations de cette réunion ont été approuvées par le Comité exécutif et le Congrès a pris d’autres décisions pour accroître la participation des femmes aux réunions ainsi que pour augmenter et renforcer la représentation des femmes au sein des syndicats.
En outre, le travail se poursuivra par l’inclusion d’un libellé sur l’égalité au sein des accords-cadres mondiaux ainsi que par l’organisation de formations sur le leadership, la syndicalisation et la négociation collective, la diligence raisonnable en matière de droits humains, ainsi que la violence et le harcèlement fondés sur le sexe dans le monde du travail.
Le Comité des femmes a adopté un cadre pour son travail, L’objectif du Comité des femmes est de veiller, ensemble avec le Comité exécutif, à ce que les politiques et les actions soient élaborées et mises en œuvre par IndustriALL Global Union et ses affiliés, conformément au vaste plan d’action d’IndustriALL, visant à :
- faire progresser les droits des femmes et l’égalité des sexes dans les secteurs d’IndustriALL et ses syndicats
- développer des syndicats inclusifs, en poursuivant les efforts pour accroître la participation et la représentation des femmes au sein des structures syndicales et à tous les niveaux d’IndustriALL
Le Comité des femmes a adopté une feuille de route pour la mise en œuvre de la résolution adoptée lors du 3ème Congrès d’IndustriALL, appelant à la fin des inégalités, du sexisme, de la misogynie et de la violence basée sur le genre au sein d’IndustriALL, parmi les affiliés et dans le monde du travail. La feuille de route va maintenant être soumise au Comité exécutif pour approbation.
Selon Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL :
“Pour que notre Comité des femmes soit bien équipé pour relever les défis futurs, nous devons nous concentrer sur l’avenir du travail et Industrie 4.0 ainsi que sur ce que cela signifie pour nos syndicats. Les femmes doivent prendre les choses en main et veiller à ne pas être laissées pour compte.”