10 janvier, 2013Le 28 décembre 2012, 997 travailleurs et travailleuses employés sur une base temporaire dans deux usines Bridgestone Tyre à Karawang et Bekasi, Indonésie, ont obtenu un emploi permanent.
Ce changement de statut d’emploi constitue une avancée capitale pour les relations industrielles en Indonésie et une grande victoire pour KEP SPSI, affilié à IndustriALL Global Union, qui représente 3.250 salariés de Bridgestone dans les deux usines.
Le syndicat de Bridgestone fait face à la question de l’emploi temporaire depuis 2008, à la suite de son engagement en Asie et dans le projet de dialogue social, ainsi que dans le projet sur le travail contractuel et les agences d’emploi privées, menés par l’ICEM et maintenant du ressort de IndustriALL Global Union. Le syndicat a tenté d’appliquer les connaissances acquises dans la formation obtenue dans le cadre des projets. Selon la législation nationale du travail en date de 2003, l’emploi de personnel fourni par des agences privées d’emploi pour travailler sur une chaîne de production est illégal en Indonésie. Toutefois, l’entreprise ne respectait pas cette loi.
Après une série de négociations en juillet 2011, la direction a promis de mettre fin à l’embauche de nouveau personnel par des agences d’emploi privées pour travailler sur une chaîne de production, et a commencé de se préparer à changer le statut d’emploi du personnel venu d’agences d’emploi privées pour obtenir une position permanente par le dialogue social avec le syndicat. À ce moment là, 200 salariés d’agences ont obtenu un emploi permanent.
Pendant toute l’année 2012, les négociations entre le syndicat et l’entreprise se sont poursuivies et se sont trouvées renforcées par le décret publié en novembre 2012 par le ministère de la Main-d’œuvre, établissant que les entreprises pouvaient seulement se servir de personnel d’agences privées que pour cinq catégories d’emploi: sécurité, nettoyage, restauration, travail d’assistance technique pour l’entretien des systèmes employés dans le secteur minier, et services de transport.
Après la conclusion de l’accord en décembre 2012, 997 travailleurs et travailleuses sous contrat à court terme et venus d’agences d’emploi privées ont obtenu une position permanente. Ces personnes ont reçu une indemnisation salariale, et leur période d’emploi doit être calculée à partir du premier jour de présence dans l’entreprise. Selon le syndicat, il y aurait encore 171 personnes employées dans l’entreprise par des agences d’emploi privées comme conducteurs et personnel de sécurité. Le syndicat prévoit de négocier pour ces salariés en janvier 2013.
L’emploi précaire en Indonésie est une question d’intérêt national. Grâce à la lutte menée par le syndicat et à la décision de la Cour constitutionnelle en janvier 2012, qui fait marque, et selon laquelle le travail externalisé s’oppose aux droits des travailleurs et travailleuses, beaucoup de syndicats en Indonésie ont réussi à changer l’emploi temporaire de leurs membres en emploi permanent.
Dans une décision prise le 17 janvier et qui fait marque, la Cour constitutionnelle d’Indonésie a décidé que le travail externalisé est inconstitutionnel et va à l’encontre des droits des travailleurs et travailleuses inscrits dans la constitution indonésienne.