7 mars, 2014Lors d’une réunion organisée le 25 février à Genève par IndustriALL, des syndicats représentant les salariés de Crown Holdings dans sept pays ont partagé leurs expériences des relations de travail chez Crown Holdings.
De manière plus importante, ils ont élaboré un plan d’action pour défendre les travailleurs et travailleuses au Canada et en Turquie, et pour empêcher la propagation du comportement antisyndical de l’entreprise pratiqué souvent par les employeurs nord-américains, dans d’autres régions où Crown mène des activités.
Prenant comme point de départ la campagne “Take-Backs No More” (www.takebacksnomore.ca) du syndicat United Steelworkers au Canada, un nouveau réseau mondial de syndicats de Crown voit le jour parallèlement à une campagne mondiale. La campagne est renforcée par la participation de deux autres fédérations mondiales, UNI Global Union et UITA, dont les affiliés représentent d’autres salariés de Crown, ainsi que ceux de ses principaux clients.
“Notre effort ne porte pas seulement sur l’établissement d’un lien entre divers syndicats de Crown, mais intègre également des syndicats des chaînes d’approvisionnement pour donner un meilleur équilibre au rapport de force dans le pouvoir énorme détenu par cette entreprise multinationale,” a déclaré Jyrki Raina, secrétaire général de IndustriALL. “L’arrogance dont a fait preuve Crown Holdings en refusant de reconnaître les propositions des syndicats mondiaux montre que nous n’avons pas seulement besoin de mots, mais de véritables actions.”
Selon Ron Oswald, secrétaire général de l’UITA, “l’UITA a réussi à lutter pour obtenir une reconnaissance internationale dans plusieurs grandes entreprises de produits alimentaires et de boissons qui soutiennent toutes le respect des normes en matière de droits de la personne pour leur personnel. La responsabilité de ces entreprises pour assurer des normes identiques en matière de droits de la personne dans leurs chaînes d’approvisionnement est également claire; nous ne pouvons donc pas permettre à un fournisseur important d’emballages destinés à ces mêmes entreprises de produits alimentaires et de boissons de passer outre aux normes en matière de droits de la personne comme le fait Crown. Nous nous tenons, côte à côte, avec les membres de IndustriALL dans la lutte pour leurs droits chez Crown".
Christy Hoffman, secrétaire général adjoint de UNI Global Union, dit que "nous pouvons gagner ces luttes contre des entreprises mondiales en restant soudés, en partageant des stratégies et par une coordination dans toute la chaîne d’approvisionnement. Crown ne sera pas capable de continuer d’avoir une attitude antisyndicale pour ses salariés au Canada et en Turquie quand les faits seront connus des travailleurs et travailleuses du monde entier. UNI a travaillé dans le cadre d’un partenariat réussi avec IndustriALL dans plusieurs campagnes et soutiendra totalement les efforts visant à justifier les droits de la personne des camarades employés par Crown Holdings".
Crown est l’un des plus grands fabricants de boites de conserve, de canettes de boissons et d’emballage d’aérosols.
Les actions belligérantes suivantes de Crown ont fait l’objet de discussions approfondies lors de la réunion:
une décennie de coupes imposées aux travailleurs/euses syndiqués en Amérique du Nord
une grève de six mois menée actuellement au Canada et déclenchée par les demandes de Crown pour l’institution permanente d’une échelle des salaires plus basse pour les nouveaux embauchés qui réduirait leurs salaires de 42%
le recours à des obstacles juridiques pour retarder la reconnaissance complète d’un syndicat en Turquie
un manque de transparence et de consultation sur la fermeture possible d’usines en Europe, en infraction à la législation de l’UE.
Le 5 mars 2014, le Congrès des 500.000 membres des retraités syndicaux du Canada (CURC) a soutenu un boycottage des Croisières Carnival en signe de protestation contre le rôle du directeur général de Carnival, Arnold Donald, tenu responsable en tant que directeur de Crown Holding aux États-Unis, du conflit du travail à Toronto qui a duré six mois.
Des projets sont actuellement en cours pour une mobilisation à l’Assemblée générale de Crown à Philadelphie. D’autres actions sont également prévues.