10 février, 2021En décembre dernier, les affiliés d’IndustriALL Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, ont signé un accord avec la compagnie pétrolière ENI pour faire face ensemble à la transition énergétique.
ENI, Filctem Cgil, Femca Cisl et Uiltec Uil sont convenus d’un protocole qui servira de cadre aux discussions sur les effets de la nouvelle structure commerciale d’ENI au niveau des ressources humaines, alors que la société se prépare à réduire considérablement son empreinte carbone dans les 30 prochaines années.
L’objectif du protocole est de partager et de maîtriser le défi de la transition énergétique par le biais d’un modèle d’anticipation et d’inclusion qui tient compte de la durabilité économique et sociale et qui place le travail au centre des préoccupations, soit la seule façon de rendre la transition socialement acceptable et de préserver les emplois.
“Ce protocole renforce les formules participatives des relations sociales, qui sont essentielles pour régir les effets de l’urgence sanitaire actuelle et pour gérer une transition énergétique durable. Il est nécessaire pour sauvegarder les emplois existants et préparer le “nouveau travail” ainsi que les travailleurs et travailleuses du futur,”
a indiqué Nora Garofalo, Secrétaire générale de la FEMCA CISL.
Ces changements nécessitent un modèle de dialogue social caractérisé par une consultation préalable. Au niveau national, il y aura un comité stratégique conjoint qui se réunira deux fois par an, un comité de santé et sécurité qui se réunira quatre fois par an ainsi qu’un comité de bien-être pour discuter et promouvoir la possibilité de mesures supplémentaires pour soutenir et aider les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs familles.
Au niveau international, sa bonne application sera assurée par le Comité de suivi de l’accord-cadre mondial, le Comité d’entreprise européen et l’Observatoire européen de la santé, de la sécurité et de l’environnement, qui se réunissent annuellement.
Antonio Pepe, Secrétaire de la Filctem Cgil pour le secteur de l’énergie, a déclaré :
“Le nouveau protocole sur les relations sociales chez ENI est un outil constructif pour aborder la transition énergétique et assurer la durabilité environnementale, sociale et économique. Il s’agit d’un défi et nous allons faire en sorte que l’entreprise soit redevable de ses actes.”
Le protocole concerne également la transformation numérique, en donnant aux gens un rôle de premier plan dans le passage à de nouvelles méthodes de travail. Il réglemente les intervenants et les sous-traitants, promeut et garantit la santé et la sécurité sur le lieu de travail, interdit le travail forcé et protège la liberté syndicale ainsi que la négociation collective.
“Ce protocole est important, car avec l’entreprise, nous serons en mesure d’aborder le long et difficile cheminement du changement,”
a indiqué Paolo Pirani, Secrétaire général de l’UILTEC UIL.
Diana Junquera Curiel, Directrice de l’énergie chez IndustriALL, a déclaré :
“Nous félicitons nos affiliés d’être parvenus à un accord qui assure une communication et une négociation permanentes entre les partenaires sociaux pendant le processus de changement, permettant ainsi une Transition juste pour les travailleurs et travailleuses.
Cet accord peut servir d’exemple pour de nombreux autres syndicats et entreprises dans différents pays et secteurs. Divers aspects peuvent être adaptés au niveau mondial, ce qui enrichit sans aucun doute l’accord-cadre mondial qu’IndustriALL a signé avec ENI.