16 décembre, 2024Le mois dernier, en collaboration avec le Centre pour la transition juste de la CSI et industriAll Europe, IndustriALL Global Union a organisé un atelier pour débattre des stratégies visant à garantir le travail décent et la protection sociale dans le secteur du textile et de la confection au plan mondial, alors qu’il est confronté à des perturbations dues aux changements économiques et environnementaux dans le cadre de la transition verte. L’événement a rassemblé des dirigeants syndicaux avec pour but d’aborder les défis du secteur dans le contexte de la transition verte et des transformations économiques.
Brossant le tableau d’ensemble de cette industrie, qui emploie plus de 300 millions de travailleurs dans le monde, Christina Hajagos-Clausen, d’IndustriALL, a souligné les défis posés par le travail informel, une protection sociale inadéquate et les inégalités dans le dialogue social.
La pression croissante exercée sur les enseignes pour qu’elles intègrent les principes de l’économie circulaire aura un impact sur les emplois dans le secteur. Les participants d’Afrique du Sud se sont inquiétés de l’afflux de vêtements de seconde main qui perturbe les industries locales, soulignant la nécessité de stimuler le commerce intra-africain pour favoriser une croissance durable.
“Il n’y a pas de solution unique ; nous avons besoin de solutions sur mesure qui tiennent compte des disparités régionales et sectorielles. En tant que syndicats, nous devons nous assurer que nous jouons un rôle important et que nous avons une position politique forte”,
a déclaré Christina Hajagos-Clausen.
Armelle Seby, Directrice pour l’égalité des sexes d’IndustriALL, et Maike Niggemann, d’industriAll Europe, ont souligné l’absence de la notion d’égalité des sexes dans les plans de Transition juste existants, exhortant les syndicats à adopter une approche transformatrice de l’égalité des sexes, en s’attaquant aux inégalités systémiques telles que la ségrégation professionnelle et la disparité des rémunérations. Ce sujet sera développé plus avant dans un projet conjoint d’industriAll Europe et d’IndustriALL Global Union.
“L’accès aux programmes de requalification et d’amélioration des compétences doit être équitable. Nous avons besoin de quotas pour nous assurer que les femmes ne sont pas laissées pour compte au niveau des nouveaux emplois verts.”
IndustriAll Europe a présenté son travail avec les partenaires sociaux du secteur textile, la Commission européenne et l’OIT en vue d’une transition juste dans le secteur. Au niveau intersectoriel, industriAll Europe a élaboré un Manifeste pour la Transition Juste en consultation avec ses affiliés, appelant à un cadre juridique complet pour la Transition Juste avec des droits renforcés au dialogue social, ainsi qu’à la mise en place d’un Observatoire de la transition juste de l’UE. La possibilité de reprendre certaines de ces revendications pour élaborer un manuel mondial du secteur textile pour une Transition Juste a été évoquée.
Judith Kirton Darling, Secrétaire générale d’industriAll Europe, a déclaré :
“La Transition juste, ça signifie « Rien sur nous, sans nous ». Les travailleurs et travailleuses doivent avoir les droits, les capacités et les ressources nécessaires pour anticiper et gérer le changement. Cela pose des défis majeurs dans la chaîne d’approvisionnement mondiale du textile qui compte de nombreux travailleurs informels non syndiqués. Les enseignes mondiales doivent assumer leurs engagements à l’échelle mondiale et veiller à ce que la transition soit équitable tout au long de la chaîne d’approvisionnement.’’
Les syndicats belges ont remporté une victoire nationale après de nombreuses négociations : les entreprises de plus de 20 salariés sont désormais tenues de négocier des plans de formation annuels avec les syndicats. Les travailleurs et travailleuses bénéficient ainsi d’une formation adaptée aux besoins de la transition, un modèle qui pourrait être reproduit ailleurs.
S’agissant de la responsabilité des entreprises, les participants ont été unanimes à demander aux enseignes de rendre compte de leur rôle dans les difficultés du secteur. Le syndicat américain Workers United a souligné que les mesures volontaires sont insuffisantes et que des accords juridiquement contraignants sont nécessaires pour garantir que les marques contribuent aux fonds de protection des travailleurs.
La directrice du Centre pour une transition juste de la CSI, Giulia Laganà, est du même avis :
“Les entreprises, les gouvernements et les institutions multilatérales doivent agir pour assainir les chaînes de valeur et garantir une véritable durabilité sociale et environnementale.”
La SEWA, organisation indienne, a souligné la situation critique des travailleurs informels et des travailleuses à domicile, dont beaucoup ne bénéficient pas d’un salaire minimum ou d’une protection sociale, et a appelé les enseignes de stature mondiale à rendre des comptes en appelant à un cadre mondial qui fasse respecter les droits des travailleurs tout au long des chaînes d’approvisionnement.
Les participants bulgares ont souligné les opportunités et les défis potentiels de l’évolution vers une économie plus circulaire soulignant que les entreprises de recyclage prétendent faire partie de l’économie circulaire, mais que les travailleurs et travailleuses n’y sont pas syndiqués et qu’il n’y a pas de négociation collective. Un exemple clair pour la revendication que les nouveaux emplois “verts” soient des emplois décents avec des droits pour les travailleurs, notamment la liberté syndicale, qui doit être respectée. Les participants ont été encouragés à identifier les domaines de croissance comme le recyclage des textiles.
L’atelier s’est conclu par un consensus sur l’élaboration d’un document politique et d’une feuille de route pour les travailleurs et travailleuses du textile du monde entier, afin de les aider à s’orienter vers une production plus durable tout en garantissant une Transition juste pour tous. Le manifeste présentera les priorités syndicales, les solutions spécifiques au secteur et les outils pratiques pour parvenir à une Transition juste.
Illustration : usine de confection, Zimbabwe, septembre 2024