24 mai, 2023Les syndicats indiens, parmi lesquels les affiliés d’IndustriALL, ont négocié avec succès face à la direction de Coal India pour obtenir une augmentation de 19 % des salaires et de 25 % des indemnités complémentaires.
Le Comité bipartite conjoint sur l’industrie du charbon (JBCCI-XI) comprenant les centrales syndicales et la direction de Coal India Limited (CIL) a signé le onzième accord national sur les salaires dans le secteur du charbon (NCWA-XI) le 20 mai. L’accord est valable pour une période de cinq ans, à compter du 1er juillet 2021. Environ 280.000 travailleurs permanents de CIL et de ses filiales, ainsi que de Singareni Collieries Company Limited (SCCL) bénéficieront de l’accord.
CIL emploie actuellement 238.000 travailleurs permanents et environ 250.000 travailleurs en sous-traitance. Les salaires des travailleurs en sous-traitance sont actuellement déterminés conformément aux recommandations de 2018 de la Commission plénipotentiaire, mais l’accord prévoit la constitution d’une commission mixte composée de représentants des syndicats et de la direction, chargée de revoir les salaires et les prestations de sécurité sociale des travailleurs en sous-traitance.
Nathulal Pandey, Secrétaire général de la Fédération Hind Khadan Mazdoor (HKMF), affiliée à IndustriALL, et membre du JBCCI-XI, a déclaré :
“Nous avons activement soulevé la question des salaires décents pour les travailleurs en sous-traitance dans le cadre du processus de négociation salariale. Nous veillerons à ce que cette question soit prise au sérieux au sein de la commission mixte et à ce que des dispositions soient prises pour une mise en œuvre efficace. Notre combat ne s’arrêtera pas tant que tous les travailleurs n’auront pas reçu la part qui leur revient.”
Conformément à l’accord, la direction et les syndicats entreprendront conjointement des programmes de formation et de recyclage des travailleurs concernant l’introduction de nouvelles technologies. Un comité de normalisation doit être mis en place pour déterminer les catégories professionnelles, qui comprendront également les emplois qui seront mis de côté ainsi que ceux qui seront nouvellement créés à la suite de l’introduction d’une nouvelle technologie ou de machines de plus grande capacité.
S. Q. Zama, Secrétaire général de la Fédération nationale indienne des mineurs (INMF), affiliée à IndustriALL, et membre du JBCCI-XI, a déclaré :
“L’INMF a constamment soulevé la question de la Transition juste et du changement climatique lors de toutes les réunions avec Coal India, y compris celles du JBCCI. Nous croyons fermement que les travailleurs doivent être inclus dans les discussions sur la transition énergétique à la lumière de l’engagement du pays à réduire les émissions de carbone.”
Jusqu’à récemment, l’INMF n’était pas incluse dans le processus de négociation salariale de l’industrie charbonnière. Le syndicat n’a participé qu’aux deux dernières réunions de la JBCCI, après que la Haute Cour de Calcutta a statué en faveur du syndicat, ordonnant à CIL d’autoriser la participation du syndicat aux négociations salariales.
Kemal Ozkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a déclaré :
“IndustriALL salue ses affiliés indiens pour avoir négocié avec succès en faveur des droits des travailleurs de Coal India. Il est regrettable que, jusqu’à récemment, notre affilié INMF n’ait pas été autorisé à participer à ce processus. Nous pensons que les entreprises doivent prendre le processus de dialogue social au sérieux et entendre le point de vue des travailleurs dans le cadre de toutes les discussions.”