19 février, 2025Le groupe de travail des jeunes d’IndustriALL de la région Asie du Sud-Est, Asie de l’Est et Pacifique (SEA2PAC) exhorte les syndicats à prendre des mesures pour inclure davantage de jeunes dans leurs organes de prise de décision afin de répondre aux préoccupations des jeunes travailleurs et travailleuses.
Lors de la réunion virtuelle SEA2PAC du 13 février dernier, une enquête sur l’inclusion des jeunes dans les syndicats a été présentée. Les résultats montrent que le pourcentage de jeunes travailleurs et travailleuses (âgés de moins de 35 ans) dans les comités exécutifs des affiliés d’IndustriALL varie de zéro à 50 pour cent. Quatre répondants sur six ont moins de 10 % de jeunes membres au sein de leur comité exécutif.
La plupart des affiliés d’IndustriALL dans la région ont mis en place des comités de jeunes. Cependant, seules quatre personnes sondées sur six ont indiqué que les syndicats allouaient un budget pour les réunions ou les activités des jeunes.
En général, la base de données sur les jeunes dans la région est limitée, car les syndicats ne disposent pas de données séparées par âge, certains syndicats récoltent des informations auprès de leurs sections d’entreprise. La construction d’une base de données régionale sur les jeunes se heurte à un autre problème : les différentes limites d’âge. Par exemple, le Conseil australien des syndicats (ACTU) considère que les jeunes travailleurs et travailleuses sont âgés de 15 à 27 ans.
Jonathan Cook, Coprésident de la région SEA2PAC, a déclaré :
“Alors nous tentons de recueillir davantage de données auprès des jeunes délégués et que nous sommes confrontés au défi de la rareté des données, le résultat préliminaire de l’enquête montre une représentation inadéquate des jeunes dans les comités exécutifs des syndicats. Il est essentiel de mettre en place une politique forte de la jeunesse au plan mondial afin d’incorporer davantage de jeunes dans les organes décisionnels et d’allouer un budget adéquat aux activités destinées aux jeunes.”
Le Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, Ramon Certeza, a déclaré :
“Les voix des jeunes travailleurs et travailleuses restent inaudibles et les syndicats doivent être en mesure de définir les intérêts des jeunes travailleurs et travailleuses. Nous devons continuer à responsabiliser les jeunes travailleurs et travailleuses en leur offrant des possibilités de participation active. Les syndicats doivent s’engager dans le programme de transformation d’IndustriALL pour que les syndicats restent pertinents et résilients.”
La réunion virtuelle comprenait également une formation sur l’égalité des sexes, l’orientation sexuelle et les LGBTQIA+. La directrice pour les questions de genre d’IndustriALL, Armelle Seby, a présenté les concepts de sexe et de genre, d’égalité formelle et d’égalité réelle. Anjali, du syndicat de Tata (Inde), a présenté le concept de diversité et d’inclusion, ainsi que les réalisations des membres LGBTQIA+ en Inde, en donnant des exemples de personnes transgenres assumant des fonctions telles que celles d’avocat, de juge, d’officier de police ou de directeur d’école.
“IndustriALL soutient une visibilité accrue des travailleurs et travailleuses LGBTQIA+. Nous préparons une liste de contrôle sur l’inclusivité et inviterons les affiliés à se joindre à une journée d’action mondiale le 17 mai, journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie,”
a indiqué Sarah Flores, Responsable des jeunes au sein d’IndustriALL.
25 jeunes délégués et observateurs venus d’Australie, du Cambodge, d’Indonésie, du Japon, du Myanmar, des Philippines et de Thaïlande ont participé à la réunion virtuelle.