Les amendements à la Loi sur les droits des travailleurs sont une victoire pour les syndicats de l’Île Maurice

En vertu de cette législation, les travailleurs auront des indemnités en cas de faillite et accès à des systèmes de gratifications de retraite portables. La gratification est une allocation qui vient en supplément des fonds de pension. La nouvelle loi permet aux travailleurs et travailleuses d’emmener avec eux leurs acquis en matière de pension d’un employeur à l’autre. La loi impose également aux employeurs de verser une indemnité pour les années de service et introduit des indemnités de chômage pour une durée pouvant aller jusqu’à douze mois.

Un nouveau conseil tripartite est également créé qui prévoit des négociations et permet aux travailleurs d’être représentés par un avocat, un inspecteur du travail ou un permanent syndical. Un fonds de garantie des salaires paiera les travailleurs lorsqu’une usine ferme. Ces indemnités sont ouvertes à l’ensemble des travailleurs et travailleuses, y compris ceux et celles du Népal et du Bangladesh qui ont immigré dans le pays pour y travailler.

Cette victoire intervient au bout de 16 années au cours desquelles les affiliés mauriciens d’IndustriALL Global Union ont mené une campagne sans relâche en faveur des droits des travailleurs, entre autres par le biais de grèves de la faim, de piquets et de manifestations. Ces efforts et ces actions ont été récompensés lorsque les amendements à la Loi sur les droits des travailleurs ont été approuvés par le Cabinet ce 4 octobre.

Reeaz Chutto, Président de la Confédération des Travailleurs des Secteurs Publique / Privé (CTSP) a déclaré :

“Cette victoire vient s’ajouter à celle consécutive à la campagne pour le salaire minimum de 2017 au cours de laquelle nous avons atteint la barre des $300 à l’issue d’une grève de la faim de 10 jours. Le syndicat renforce également sa présence dans d’autres secteurs de sorte à pouvoir bénéficier de négociations collectives sectorielles.”

Valter Sanches, Secrétaire général d’IndustriALL a indiqué :

“Je tiens à saluer solidairement tous nos affiliés dont je loue le dévouement et l’engagement dans le cadre de cette lutte longue d’une dizaine d’années pour faire abolir la législation de 2008.

“Cette nouvelle législation du travail représente une victoire importante contre la précarisation du travail. Nous saluons ces importantes avancées engrangées en faveur de la protection des droits des travailleurs qui concernent, entre autres choses, des indemnités équitables en cas de licenciement, des allocations de pension, des restrictions strictes en matière de sous-traitance, un renforcement du dialogue social, la mise en œuvre du principe à travail égal, salaire égal, des améliorations au plan des congés payés, l’harmonisation des conditions de travail dans différents secteurs et une campagne active pour mettre un terme dans le milieu professionnel à la violence fondée sur le genre.”

La CTSP lutte également contre les atteintes à la vie privée par des systèmes qui permettent aux propriétaires d’usine d’espionner les travailleurs et travailleuses par le biais de leurs smartphones.