16 février, 2017Les affiliés à IndustriALL Global Union en Thaïlande ont rencontré le Ministre du travail à Bangkok pour discuter des préoccupations figurant dans la plainte introduite auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Les affiliés à IndustriALL ont utilisé la réunion du 10 février pour faire pression sur le gouvernement afin qu’il règle les cas de violations des droits du travail en cours. Les syndicats thaïlandais ont également évoqué le conflit du travail relatif au syndicat nouvellement enregistré chez un fournisseur de pièces détachées pour automobiles dans la province de Prachinburi. En effet, Y-Tec (Thaïlande) a récemment licencié les représentants des travailleurs dans les négociations ainsi que les membres fondateurs du syndicat Prachinburi Automobile Part Workers Union (enregistré en janvier 2017).
IndustriALL, qui a sept syndicats affiliés en Thaïlande, a déposé une plainte auprès de l’OIT en octobre 2015, en mettant en avant l’incapacité du gouvernement à protéger les travailleurs contre la discrimination antisyndicale et la législation du travail injuste.
La législation du travail thaïlandaise prive du droit d’organisation et de négociation collective environ 75 pour cent des 39 millions de travailleurs, si bien que le pays a le plus bas taux de syndicalisation – environ 1,5 pour cent – de tous les pays d’Asie du Sud-Est.
Le Comité de l’application des normes internationales de l’OIT, qui a examiné la plainte, a prié le Gouvernement royal de Thaïlande « de prendre les mesures nécessaires pour que les travailleurs soient effectivement protégés en toutes circonstances contre les actes de discrimination antisyndicale, en droit comme dans la pratique, et que cette protection s’applique à toutes les activités syndicales légitimes, y compris celles qui se rapportent à la constitution d’organisations des travailleurs ».
L’OIT a offert une assistance technique au gouvernement pour accélérer le processus de révision du droit du travail thaïlandais afin d’aligner les dispositions législatives pertinentes sur les principes de la liberté syndicale et de la négociation collective et de veiller à ce que toutes les questions soulevées dans ce cas soient dûment prises en compte.