18 septembre, 2024La Journée internationale de l'égalité de rémunération, qui se célèbre le 18 septembre, consacre le travail de longue haleine mené pour réaliser le salaire égal pour un travail de valeur égale. Partout dans le monde, l'écart de rémunération entre hommes et femmes persiste, à hauteur de 20 pour cent en moyenne, malgré des lois imposant l'égalité salariale et une ratification généralisée de la convention de l'OIT sur l'égalité de rémunération. Cet écart provient d'inégalités entre hommes et femmes solidement ancrées dans la société, l'économie et le marché du travail. Combler cet écart de rémunération serait un des moyens de réaliser la justice sociale et économique pour les femmes.
Pour y remédier, IndustriALL a lancé l'an dernier son Pay Equity Toolkit, une trousse à outils conçue par l'experte mondiale sur l'égalité de rémunération et la violence fondée sur le sexe Jane Pillinger, qui propose aux organisations syndicales des stratégies pour s'attaquer à l'inégalité de rémunération. Principalement, ces mesures consistent à sensibiliser les gens, à promouvoir la transparence des rémunérations, à éliminer les causes structurelles et à apporter un soutien aux travailleuses sous-payées des secteurs formel comme informel.
À partir de cette trousse à outils, IndustriALL élabore des modules de formation pour aider les syndicats à calculer, faire rapport et négocier sur le thème de l'égalité de rémunération. Des formations auront lieu en Ouganda et en Turquie en 2024 avec le soutien de la FES.
Statistiques importantes de l'OIT (2024) :
- Moins de 50 pour cent des femmes sont dans la population active
- 60 pour cent des femmes ont des emplois informels
- Les femmes gagnent 20 pour cent de moins que les hommes
- Les femmes constituent 70 pour cent du personnel soignant dans le monde
- Les femmes assument plus de 75 pour cent des tâches non rémunérées
Selon la directrice d'IndustriALL en charge des questions de genre, Armelle Seby :
"Pour le comité des femmes, la lutte contre la persistance de l'écart de rémunération entre hommes et femmes est une priorité pour IndustriALL. La trousse à outils ainsi que les modules de formation visent à mieux préparer les affiliés à mieux comprendre en quoi consiste l'écart de rémunération entre hommes et femmes et comment procéder à des évaluations de neutralité des postes afin de combattre la sous-évaluation du travail des femmes. Le module de formation consiste pour une bonne part à former les syndicats à négocier sur tous ces éléments. La formation des membres des équipes de négociation est essentielle pour donner aux syndicats les moyens de mettre la valeur des emplois, y compris les emplois féminisés, au centre de la négociation collective et du dialogue social."