18 septiembre, 2024El Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre, representa los esfuerzos de larga data dedicados a lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todo el mundo, con una media del 20 %, a pesar de la legislación en esta materia y la ratificación generalizada del Convenio de la OIT relativo a la igualdad de remuneración. Este desequilibrio se debe a las desigualdades de género arraigadas en la sociedad, la economía y el mercado laboral. Cerrar la brecha salarial de género es una de las formas de lograr la justicia social y económica para las mujeres.
Con este fin, el año pasado IndustriALL lanzó la Guía práctica sobre igualdad salarial, desarrollada por la experta mundial en igualdad salarial y violencia de género Jane Pillinger, que ofrece estrategias que los sindicatos pueden adoptar en la lucha contra la desigualdad salarial. Los pasos clave indicados incluyen la sensibilización, la promoción de la transparencia salarial, la lucha contra las causas estructurales y el apoyo a las y los trabajadores de bajos ingresos, tanto en el sector formal como en el informal.
Sobre la base de esta guía, IndustriALL está desarrollando módulos de capacitación para ayudar a los sindicatos a calcular, informar y negociar en materia de igualdad salarial. Dichas instancias de formación se llevarán a cabo en Uganda y Turquía en 2024, con el apoyo de la FES.
Estadísticas clave de la OIT (2024):
- Menos del 50 % de las mujeres participan en la fuerza laboral
- El 60 % de las mujeres tienen trabajos informales
- Las mujeres ganan un 20 %menos que los hombres
- El 70 % de los puestos de trabajo de cuidados son ocupados por mujeres
- Las mujeres realizan más del 75 % del trabajo de cuidados no remunerado
Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, declaró:
“La lucha contra la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido definida por el Comité de Mujeres como una prioridad para IndustriALL. Tanto la guía práctica como los módulos de capacitación tienen como objetivo equipar a nuestros afiliados para que comprendan mejor qué es la brecha salarial de género y cómo llevar a cabo evaluaciones del trabajo neutrales respecto del género, a fin de luchar contra la infravaloración del trabajo de las mujeres. Una gran parte del módulo de capacitación está dedicada a formar a los sindicatos sobre cómo negociar en todos estos temas. La formación de los miembros de los equipos de negociación colectiva es clave para que los sindicatos puedan poner el valor de los puestos de trabajo, incluidos los puestos de trabajo feminizados, en el centro de la negociación colectiva y el diálogo social”.