10 septembre, 2015IndustriALL Global Union salue la récente augmentation du salaire minimum par le Conseil national des Salaires du Vietnam. Prenant effet au 1er janvier 2016, l’augmentation de 12,4% est une étape de plus sur la route que le pays a prise vers un salaire vital.
Au cours actuel, le nouveau salaire minimum sera de 3,5 millions de dong, 155 dollars, dans la plupart des régions développées du Vietnam.
Un processus ouvert de consultation tripartite, mené par le Conseil national des Salaires et appuyé par des études, avait déjà conduit à une revalorisation de 15% début 2015.
Cette augmentation de 2015 amenait à une multiplication par 17 du salaire minimum en 15 ans.
Quatre taux différents existent, de sorte que les travailleurs des régions les plus développées perçoivent actuellement un salaire minimum de VND 3.100.000 et ceux de la Région Quatre, la moins développée, de VND 2.150.000. Ces taux vont maintenant tous connaître une augmentation de 12,4%.
La Confédération générale du Travail du Vietnam (VGCL), dont les trois affiliés d’IndustriALL sont membres, indique que ce salaire minimum se situe toujours en deçà des besoins fondamentaux des travailleurs. La VGCL avait initialement proposé un pas de 16,8% pour cette augmentation. Au début des consultations, la Chambre du Commerce et de l’Industrie du Vietnam (VCCI) avait insisté pour que l’augmentation ne dépasse pas 10%.
Ce plan va maintenant être transmis au gouvernement central pour approbation.
Le Secrétaire général d’IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, a pris note de cette évolution positive :
“Toute personne qui travaille a droit à un salaire vital, depuis le travailleur de la confection du Vietnam jusqu’au mineur de Namibie. Nous croyons aux vertus de la constitution d’une force syndicale et de la négociation pour l’obtention de meilleurs salaires. Faire campagne pour l’augmentation des salaires minimums est une mission centrale d’IndustriALL.
Lors de notre réunion tenue plus tôt dans l’année au Vietnam, j’ai loué le gouvernement vietnamien pour avoir donné le bon exemple aux autres pays de la région. Un salaire minimum revalorisé donne un coup de fouet au pouvoir d’achat, à la croissance économique et à la création de nouveaux emplois.
Le temps est maintenant venu pour le gouvernement de ratifier les Conventions 87, 98 et 105 de l’OIT afin de consacrer la protection des travailleurs au sein de la législation.
Au taux de change actuel, voici en dollars quelques chiffres clés sur les salaires minimums en Asie du Sud et du Sud-Est :
| Bangladesh | 68 (secteur de la confection) |
Myanmar | 85 (108,000 Myanmar Kyats) |
Cambodge | 128 |
Vietnam | 155 (au 1er janvier 2016) |
Chine | 314 (Shenzhen et Shanghai) |