Le Comité exécutif d’IndustriALL fait progresser les droits des travailleurs

“Une attaque contre l’un d’entre nous est une attaque contre tous” a affirmé le Président d’IndustriALL Jörg Hofmann dans son allocution initiale.

“Nous devons nous assurer qu’autant de personnes que possible puissent bénéficier de la solidarité mondiale, dont nous savons qu’elle peut faire la différence face au capital mondialisé.”

Au cours des deux journées de réunion, les leaders syndicaux ont débattu de réponses mondiales à donner aux défis qui se présentent, au sein d’un monde où les régimes en place s’en prennent aux opposants, aux citoyens et aux syndicats, comme au Brésil, en Algérie ou en Colombie, où Igor Diaz de Sintracarbón reçoit des menaces de mort.

Les délégués ont entendu le témoignage des Métallos USW du Canada, dont les 1.000 adhérents de Trois-Rivières, au Québec, sont lock-outés de l’usine Alcoa depuis près de 17 mois à la suite du refus de l’entreprise de négocier.

Les travailleurs et travailleuses de Volkswagen à Chattanooga, au Tennessee, États-Unis, se voient toujours refuser le droit de rejoindre un syndicat, ce qui a conduit IndustriALL à suspendre un accord-cadre mondial (ACM) pour la première fois.

Confronter le capital mondial est un objectif stratégique et un élément clé pour faire progresser les droits des travailleurs. Les 46 ACM signés entre IndustriALL et des multinationales sont des outils importants pour développer des relations sociales sur un plan mondial, comme le montre la manière dont l’ACM avec Solvay a permis de résoudre un problème concernant des primes sur un site de l’entreprise en Inde.

Pour l’instant, des négociations sont en cours avec un important constructeur automobile de stature mondiale concernant un accord sur l’avenir du travail, qui donne l’opportunité de donner des réponses aux énormes transformations au sein du monde du travail et de mettre la Transition juste à l’ordre du jour.

La Commission mondiale sur l’avenir du travail de l’OIT examine comment atteindre la notion de travail meilleur pour tous alors que nous connaissons une époque de changements inédits. Les participants ont partagé leurs expériences et débattu d’un besoin de stratégies au plan mondial pour le mouvement ouvrier, sachant que tous les pays ne sont pas avancés du point de vue technologique.

Prenant acte du besoin d’échanger les expériences, le Comité exécutif a entériné la poursuite de ce travail et a

• encouragé les affiliés à assurer un suivi du rapport de l’OIT
• pris l’engagement de collaborer avec les agences multilatérales pour influencer les actions et les décisions concernant les membres d’IndustriALL sur le terrain
• pris d’engagement de rechercher et revendiquer des engagements contractuels de la part des entreprises qui gèrent les transformations autour d’Industrie 4.0
• pris d’engagement de continuer à conscientiser et à développer des capacités aux plans des régions et des pays mais aussi des secteurs et des réseaux

Le guide syndical vers une Transition juste pour les travailleurs d’IndustriALL, qui se penche sur sa mise en œuvre dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses, a servi de base à un débat menant à la prise d’un engagement à échanger les informations et les attentes en vue de concevoir des politiques sur la Transition juste et de s’assurer que les travailleurs et travailleuses aient leur mot à dire sur l’avenir de leurs industries.

Le renforcement syndical constitue une part vitale des efforts consentis par IndustriALL pour augmenter la syndicalisation et la puissance syndicale. En 2018, 768 activités liées au développement des capacités syndicales ont eu lieu, rassemblant le nombre impressionnant de 23.000 participants.

• Les projets de renforcement syndical ont permis d’obtenir des victoires marquantes, comme l’allongement du congé de maternité aux Philippines.
• Au Kenya, 135 comités de santé et sécurité ont été mis sur pied et ont formé des travailleurs et travailleuses dans plus de 600 usines.
• Le travail en vue d’augmenter la ratification de la convention de Hong Kong progresse, la Turquie étant le dernier pays en date à avoir franchi le pas. Le nombre de pays signataires s’élève maintenant à neuf.

Le Comité exécutif a approuvé l’affiliation de six nouveaux syndicats, ce qui ajoute 224.000 nouveaux adhérents et consolide d’autant nos capacités de lutte et démontre qu’ensemble nous sommes plus fort.

Le Comité des Femmes d’IndustriALL prévoit une Conférence des Femmes pour la fin de l’année, en novembre. Le Comité exécutif a réitéré son soutien à une Convention de l’OIT sur la violence fondée sur le genre, une convention à propos de laquelle IndustriALL se bat en compagnie d’autres Fédérations syndicales internationales.

Plus de 100 organisations affiliées ont à ce jour adopté l’Engagement d’IndustriALL pour mettre fin aux violences faites aux femmes sur le lieu de travail, une campagne qui se poursuit.

Les deux groupes de travail concernant le 3e Congrès d’IndustriALL, qui se tiendra au Cap en novembre 2020, ont entamé les préparatifs pour ainsi réunir des délégués syndicaux venus des quatre coins du monde. L’implication des syndicats affiliés sera un élément important au niveau des propositions sur le plan d’action, les priorités et les structures d’IndustriALL.

Le Comité exécutif d’IndustriALL a adopté un certain nombre de résolutions de solidarité :

Soutien au mouvement syndical brésilien
IndustriALL soutien l’appel à la grève générale lancé par les centrales syndicales brésiliennes pour le 14 juin, face à la détérioration de la législation du travail ainsi que des droits sociaux et syndicaux.

Résolution sur l’acquisition par Hyundai Heavy Industries de Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering en Corée du Sud
IndustriALL est préoccupé par le manque de transparence dans les négociations sur cette fusion ; restreindre un commerce équitable ainsi que la concurrence est une menace significative pour les travailleurs et les syndicats au sein de la chaîne d’approvisionnement de l’industrie de la construction navale.

Appel au gouvernement sud-coréen à arrêter ses révisions législatives régressives pour le monde du travail et à ratifier les conventions fondamentales de l’OIT
Il s’agit de droits humains fondamentaux pour les travailleurs et travailleuses, non pas des monnaies d’échange pour les employeurs. IndustriALL exhorte le gouvernement sud-coréen à montrer un signe d’engagement à cet égard.

Toutes les photos du Comité exécutif d’IndustriALL se trouvent sur Flickr.