12 janvier, 2023L’académie de leadership d’IndustriALL pour la MENA a été créée en 2018, répondant à la nécessité de développer une nouvelle génération de syndicalistes, en leur fournissant des outils pour la syndicalisation, le renforcement du pouvoir syndical, la mise en œuvre des ACM et la Transition juste.
“IndustriALL est très fière des résultats de l’académie de formation au leadership dans la région MENA et nous tenons à féliciter les 53 syndicalistes qui y ont obtenu leur diplôme en décembre 2022.”
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
Depuis 2018, plus de 150 syndicalistes issus de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA, pour l’acronyme anglais couramment utilisé) ont été diplômés de l’académie de leadership. L’académie a commencé initialement en collaboration avec les jeunes et Sarah Flores, Responsable d’IndustriALL pour les jeunes. Désormais, elle se concentre également sur l’implication de davantage de femmes et sur les questions intersectorielles.
Le Secrétaire régional d’IndustriALL pour la région MENA, Ahmed Kamel, explique que traditionnellement, la formation syndicale se concentre sur la syndicalisation.
“Nous voulions aller plus loin et parler de questions spécifiques comme les secteurs, les chaînes d’approvisionnement, Industrie 4.0, les ACM, la Transition juste et l’avenir du travail. Il était difficile de trouver des personnes formées à ce sujet au sein du syndicat, c’est pourquoi nous avons développé l’académie.”
La formation s’articule autour de quatre domaines principaux :
- Formation syndicale de base (normes de l’OIT, législations nationales)
- Sécurité sociale et négociations collectives
- Syndicalisation à travers la chaîne d’approvisionnement
- Les chaînes d’approvisionnement et l’avenir du travail (Industrie 0, numérisation, Transition juste, économie de plateformes)
Les cours, qui durent deux ans, commencent par une formation de 12 à 15 jours. Ensuite, les participants élaborent un projet de fin d’études sur un sujet lié à leur syndicat, en utilisant les connaissances acquises pendant la formation.
Après avoir présenté le projet, il est proposé au syndicat concerné, où IndustriALL et le syndicat discutent de son intégration dans ses activités. Cela peut se faire par le biais d’une campagne de syndicalisation, de l’élaboration d’un dépliant, de l’élaboration de matériel de formation pour le syndicat, etc.
En 2019, plusieurs syndicalistes du syndicat du textile de Tunisie, la Fédération Générale du Textile, de l’Habillement, Chaussure et Cuir – FGTHCC-UGTT, ont rejoint l’académie. Le syndicat a créé des comités et mené une campagne massive de syndicalisation, parvenant à recruter 7.000 travailleurs et travailleuses en un an.
“Depuis le lancement de l’académie, nous avons vu un grand nombre de jeunes militants syndicaux s’impliquer davantage et accroître leur participation aux activités syndicales. Nous avons plusieurs cas de jeunes militants et de femmes qui ont obtenu des postes de direction au sein des structures syndicales nationales. C’est un résultat encourageant et nous sommes reconnaissants aux experts et aux formateurs qui ont rendu cela possible”,
a indiqué Ahmed Kamel.
L’Académie et ses activités connexes sont soutenues par la FNV (Pays-Bas), Union to Union (Suède) et la FES (Allemagne).