23 avril, 2020Le manuel d’IndustriALL destiné à tous ceux qui militent en faveur de la santé et de la sécurité est une ressource pour les militants syndicaux attachés à cette question, en particulier ceux qui débutent. Le manuel, rédigé par Brian Kohler, Directeur de la santé et de la sécurité d’IndustriALL, donne un aperçu des structures et des programmes de base que les travailleurs et travailleuses doivent comprendre pour lutter en faveur de lieux de travail plus sûrs et plus sains.
 |  |  |
| ENG | SPA | FRA |
 |  |  |
| Bahasa | Thai | Khmer |
Quel est le plus grand défi pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail ?
“Le plus grand défi est de comprendre que la santé et la sécurité au travail n’est ni un avantage à négocier ni une faveur à demander. C’est notre droit.
Aucun salaire ne vaut notre santé ou notre vie et aucun recours ne peut être accordé lors d’un arbitrage qui nous rendra notre santé ou notre vie, une fois qu’elles sont perdues.”
Y a-t-il une solution rapide ?
“S’il existe une solution rapide, je ne l’ai pas trouvée en plus de 40 ans de militantisme en faveur de la santé et de la sécurité ! Nos droits ne sont jamais accordés facilement, ils doivent toujours être obtenus par le militantisme et la détermination. En effet, chaque droit dont nous jouissons aujourd’hui a suivi, et n’a jamais précédé, les revendications et la détermination ainsi que le militantisme des gens.
Il n’y a pas de solution miracle ; un lieu de travail sûr et sain est le résultat d’un effort et d’une attention constants.”
Quel est le rôle d’IndustriALL dans la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail ?
“IndustriALL peut soutenir les militants syndicaux dans leur lutte en fournissant un cadre pour comprendre la santé et la sécurité au travail du point de vue syndical. Des lieux de travail sûrs et sains sont le résultat de systèmes de sécurité efficaces et qui se recoupent : matériaux, outils, équipements, environnement de travail, priorités de gestion, politiques, programmes, procédures de travail et bien sûr les personnes.
Tous ces éléments doivent être conçus, testés, éduqués ou formés pour être aussi sûrs et sains que possible.”
Comment stopper le coronavirus au travail ?
“La pandémie de Covid-19 à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui est une situation extraordinaire, mais les principes du contrôle de l’infection sont connus et le sont depuis des décennies. Restez propre et surtout gardez vos mains propres. Gardez les équipements, les outils, les commandes d’appareillage et les surfaces propres. S’il n’est pas possible de maintenir une distance sociale sur votre lieu de travail, envisagez de porter des masques, mais assurez-vous de porter le bon masque et de mettre en œuvre la procédure de port du masque avec une culture de la sécurité et une formation appropriées ainsi qu’un audit. Tout programme de protection respiratoire, qu’il s’agisse de porter un simple masque chirurgical ou un respirateur à adduction d’air, doit être mis en œuvre et suivi avec soin pour réussir.
Pensez aux modes de transmission : pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, lors des changements de quart, près de certains équipements, dans la salle à manger, les toilettes, partout où les gens partageront un espace vital.
Veillez à ce que les travailleurs disposent de suffisamment de “congés de maladie” pour ne pas ressentir le besoin de venir travailler pendant leur maladie. Mettez en place un programme de dépistage lorsque les tests seront plus facilement accessibles. Établissez un plan pour prendre en compte les travailleurs qui présentent des niveaux de risque plus élevés. Prévoyez un plan pour traiter un travailleur qui commence à ressentir des symptômes pendant son travail : comment l’emmener se faire soigner et comment retrouver et suivre chaque autre travailleur avec lequel il est entré en contact ?
Ce ne sont que des exemples, il existe des directives détaillées de l’Organisation mondiale de la santé, des gouvernements nationaux et d’autres sources crédibles. Il y a aussi beaucoup de désinformation, alors assurez-vous que vous obtenez vos conseils d’une source fiable !”
De quels droits disposent les travailleurs ?
“Les syndicats insistent sur trois droits fondamentaux des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail : le droit de savoir, le droit de participer et le droit de refuser ou d’interrompre un travail dangereux.
Le droit de savoir signifie être au courant tout ce qu’il y a à connaître sur les dangers de notre travail et recevoir l’éducation et la formation nécessaires pour effectuer ces tâches en toute sécurité.
Le droit de participer signifie être un partenaire à part entière dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les politiques, programmes, procédures, enquêtes sur les accidents/incidents, inspections, audits, évaluations des risques, etc. en matière de santé et de sécurité au travail. Nous voulons que la santé et la sécurité se fassent avec nous, et non “pour nous”. Les seules personnes ayant l’autorité morale d’évaluer un risque sont celles qui sont confrontées à ce risque.
Enfin, nous demandons le droit de refuser d’effectuer, ou de pouvoir arrêter, tout travail qu’un travailleur considère comme dangereux pour la sécurité ou la santé, sans subir de répercussions négatives”