20 juin, 2024Le mois de juin marque le cinquième anniversaire de l’adoption de la C190, la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail, visant à mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail. Cette convention historique représente une opportunité significative pour les syndicats de faire avancer leur lutte contre la violence basée sur le genre. IndustriALL et ses affiliés mènent une campagne vigoureuse pour sa ratification.
Dès l’adoption de cette convention, IndustriALL a reconnu le besoin urgent de faire campagne pour sa ratification en raison de l’omniprésence de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La Convention 190 de l’OIT est la première norme internationale visant à éradiquer ces problèmes, en affirmant le droit de chacun à un environnement de travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement basé sur le genre (VHBG). La convention comble également les lacunes existantes dans les législations nationales.
Les organisations syndicales internationales ont lancé une boîte à outils pour soutenir la mise en œuvre de la Convention 190 de l’OIT. Ce kit de “formation des formateurs” dote des milliers de syndicats dans le monde d’outils essentiels pour promouvoir la négociation collective en tant que stratégie clé pour éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
En complément de cette boîte à outils commune, IndustriALL a développé un module de formation prêt à l’emploi que l’organisation a utilisé pour former environ 300 dirigeants, employés et responsables syndicaux en Asie, dans la région MENA, en Amérique latine et en Afrique sub-saharienne sur la manière de prévenir et de traiter la violence liée au genre dans le monde du travail et dans leurs syndicats, à travers la mise en œuvre de la campagne C190 de l’OIT.
Une partie de la campagne d’IndustriALL sur la C190 de l’OIT consiste à collaborer avec les entreprises pour lutter contre la violence et le harcèlement basés sur le genre. En 2022, IndustriALL a travaillé avec le groupe H&M et le syndicat suédois IF Metall pour élaborer des méthodes solides de prévention, de détection et de traitement de la violence basée sur le genre dans la chaîne d’approvisionnement. Ces efforts ont consisté à sensibiliser les travailleurs et travailleuses ainsi que la direction et à les doter des outils nécessaires, à créer une plateforme pour aborder et résoudre les problèmes par le biais de sessions de formation conjointes avec les bureaux de production locaux du groupe H&M et les syndicats. Cette initiative a un impact sur environ 1,5 million de travailleurs et travailleuses de la confection dans plus de 1.500 usines de fournisseurs du groupe H&M. Récemment, les parties prenantes ont renforcé leur engagement en partageant leurs expériences sur la mise en œuvre pilote des directives VHBG dans six usines de fournisseurs en Turquie.
En novembre 2023, le Comité exécutif d’IndustriALL a approuvé une nouvelle politique sur la violence à l’égard des femmes, la misogynie et le sexisme. Cette politique vise à promouvoir une culture de la dignité et du respect au sein d’IndustriALL et de ses affiliés, en mettant l’accent sur l’éradication de la violence à l’égard des femmes, de la misogynie et du sexisme. Elle comprend l’éducation des membres sur ces questions et l’alignement sur les dispositions de la Convention 190 de l’OIT. Des procédures claires de traitement des plaintes sont également établies, les dirigeants et le personnel devant recevoir une formation sur la mise en œuvre de la politique dans les mois à venir.
Les affiliés d’IndustriALL se sont battus avec diligence pour la ratification 190 de l’OIT au cours des cinq dernières années.
Au Nigeria, des campagnes soutenues et un dialogue social impliquant les syndicats, les organisations de la société civile et les groupes de soutien au travail ont conduit à la ratification en 2022. Malgré une sous-déclaration généralisée due à la stigmatisation et à la faible application de la loi, les syndicats poursuivent les campagnes de sensibilisation à la Convention 190, en particulier sur les lieux de travail à prédominance masculine, afin d’éliminer les pratiques qui perpétuent la violence à l’égard des femmes.
Aux Philippines, après quatre années de campagne, le Sénat a ratifié la Convention 190, faisant de ce pays le 37e à le faire. La campagne a consisté en un vaste travail de lobbying, notamment en écrivant des courriers et en rencontrant des représentants du gouvernement. Du matériel éducatif et des prises de position sur la Convention 190 ont été élaborés et la campagne a été mise en avant lors d’événements syndicaux importants.
L’Argentine a également obtenu la ratification grâce aux efforts des syndicats. La députée Vanesa Siley, porte-parole du groupe fédéral de femmes syndicalistes de la Confédération générale du travail (CGT), a souligné le rôle important du réseau intersyndical, composé de plus de 100 syndicats, dans la défense de l’élimination de la violence au travail.
Après avoir été formé à la C190 par IndustriALL, le Comité des femmes indonésiennes a élaboré une politique de tolérance zéro. Les syndicats indonésiens ont organisé des réunions de dialogue social avec les employeurs, ce qui a conduit plus de 80 entreprises à signer cette politique de tolérance zéro. Ces politiques, qui couvrent tous les travailleurs et toutes les travailleuses, prévoient la formation d’équipes chargées de traiter les plaintes, de garantir le droit des victimes à porter plainte et d’assurer la sécurité, le respect de la vie privée et le soutien psychologique.
Grâce à tous ces efforts, les syndicats ont intégré les principes de la Convention 190 de l’OIT dans la négociation des conventions collectives. Par exemple, le ministère indonésien de l’émancipation des femmes et de la protection de l’enfance a inauguré un refuge chez PT Evoluzione Tyre (groupe Pirelli) dans l’ouest de Java en mars 2024. L’entreprise et le Syndicat de la chimie, de l’énergie et des mines (CEMWU), affilié à IndustriALL, ont signé en 2021 une politique de tolérance zéro en matière de violence et de harcèlement, ce qui constitue une étape importante vers la mise en œuvre de la C190, malgré sa non-ratification.
“Depuis son adoption, 44 pays ont ratifié la Convention 190, ce qui témoigne d’un engagement mondial croissant en faveur de l’élimination de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail. Nos affiliés ont fait du très bon travail pour obtenir la ratification. Ils ont également pris des mesures pour mettre en œuvre cette Convention 190 sur leur lieu de travail, même en dehors de la ratification de l’instrument de l’OIT. Les campagnes doivent se poursuivre pour garantir des environnements de travail sûrs et respectueux dans le monde entier”,
a déclaré Armelle Seby, Directrice pour l’égalité des genres d’IndustriALL.
Photo d’en-tête : OIT, © Crozet / Pouteau