29 avril, 2021IndustriALL et le constructeur automobile français Renault ont signé un important avenant à l’accord-cadre mondial de 2019, précisant les conditions du travail à distance dans un monde du travail en pleine mutation.
Bien que le télétravail ne soit pas nouveau, la pandémie a changé pour toujours nos vies et notre façon de travailler. Depuis plus d’un an, c’est le mode de travail prédominant pour de nombreux cols blancs. L’OCDE estime qu’environ un quart des emplois formels sont exercés à distance et prévoit que ce chiffre pourrait très bientôt atteindre plus de 40 %. Il est donc d’autant plus nécessaire de réglementer le télétravail par le biais de la législation et des négociations collectives.
L’accord-cadre mondial (ACM), signé en 2013 avec Renault, a été complété par un deuxième ACM sur la qualité de vie au travail en 2019. L’accord s’intitule “Construire ensemble le monde du travail au sein du Groupe Renault” et a été qualifié de précédent, car il s’agit du premier accord mondial à aborder la transformation du monde du travail.
Cet ACM contenait déjà un chapitre sur le travail à distance, mais comme le monde du travail évolue rapidement, notamment en raison de la pandémie de Covid-19, IndustriALL et Renault sont convenus d’en renforcer les principes et les valeurs.
“La pandémie a obligé une partie importante de la main-d’œuvre à travailler à distance et il est de la plus haute importance de veiller à ce que les droits de ces travailleurs et travailleuses soient bien protégés. Cet accord avec Renault est une étape importante, car il fixe des normes mondiales élevées et offre un cadre pour les négociations nationales et locales. Nous nous adresserons à d’autres entreprises à ce sujet dans l’espoir qu’elles suivront ce bon exemple,”
a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL Valter Sanches.
L’accord, novateur, précise les conditions dans lesquelles le travail à distance peut être pratiqué au sein du Groupe Renault. Il aborde, entre autres, les points suivants
- participation aux programmes de travail à distance volontaire et réversible.
- protection de la vie privée
- promotion de la santé et de la sécurité au travail et de l’équipement ergonomique du lieu de travail avec le soutien financier de l’employeur
- respect du temps de travail et des conventions collectives existantes
- droit à la déconnexion
- participation des syndicats au travail à distance, pour rester en contact avec les membres, partager des informations, etc.
En outre, l’avenant promeut et encourage les négociations d’accords locaux et nationaux chez Renault afin de prendre en compte les législations et réglementations nationales et autres éléments spécifiques à certains sites ou pays.
La signature de l’accord mondial avec Renault coïncide avec l’ouverture par IndustriALL d’un processus de consultation avec les coprésidents sectoriels pour des lignes directrices sur le télétravail. Une fois le processus de consultation finalisé, ces lignes directrices seront mises à la disposition de tous les affiliés.