Les représentants syndicaux des filiales indiennes des constructeurs automobiles et des fabricants de pneumatiques, tels que Ford, BMW, Renault Nissan, Daimler, Tata Motors, Ashok Leyland, Skoda, Mercedes Benz, Volkswagen, General Motors, Volvo, Bajaj Auto, JK Tyres, Goodyear, CEAT et Birla Tyres, ont participé à un atelier de deux jours organisé par IndustriALL Global Union, dans la région de Pune, pour discuter des stratégies à mettre en œuvre pour améliorer la coordination entre les syndicats et lutter pour l’égalité des droits des travailleurs précaires.

Les débats ayant eu lieu lors de l’atelier ont fait ressortir les principales difficultés auxquelles se heurtent les travailleurs de l’industrie automobile, entre autres les obstacles à l’exercice du droit à la liberté syndicale, le manque d’accès aux informations entrepreneuriales limitant l’efficacité de la négociation collective, la généralisation du travail précaire et le manque d’espace pour le dialogue social dans le secteur automobile en Inde.

Des représentants du réseau international de Ford, du Comité d’entreprise mondial de Volkswagen et de BMW, et du syndicat de la Confédération japonaise des travailleurs de l’industrie automobile du Japon ont participé à ’événement où ils ont échangé sur les stratégies syndicales de négociation collective et de dialogue social au sein de leurs compagnies multinationales respectives, et souligné le problème majeur que représente le travail précaire dans le monde entier et le rôle fondamental de l’action syndicale collective dans la construction d’une société équitable.

Les représentants de la direction de Volkswagen, Daimler, BMW et Škoda auto ont fait des exposés et échangé avec les représentants syndicaux sur le scénario relatif au dialogue social prévalant au sein de leurs entreprises. Ils ont également discuté de manière franche des obstacles à une coopération efficace entre les syndicats et la direction, et les moyens de les surmonter.

Helmut Lense, Directeur du secteur automobile et du caoutchouc, a expliqué les initiatives d’IndustriALL visant à établir des réseaux syndicaux et conclure des accords-cadres mondiaux. Il a déclaré:

« Les syndicats en Inde doivent renforcer le réseau syndical et la coordination entre les syndicats pour accroître le pouvoir syndical et obtenir l’égalité des droits pour les travailleurs précaires. IndustriALL continuera de soutenir les syndicats dans ce pays afin de garantir un espace permettant un véritable dialogue social ».

Apoorva Kaiwar, Secrétaire général d’IndustriALL pour l’Asie du Sud, a souligné la nécessité pour les syndicats de coordonner leurs efforts de lutte pour que les travailleurs jouissent de leurs droits, notamment les travailleurs précaires et les ouvrières employés chez les fabricants de composants et les fournisseurs. Notant la présence insignifiante de femmes dans le secteur de l’automobile, elle a lancé un appel aux constructeurs automobiles implantés en Inde pour qu’ils accordent une préférence équivalente à l’embauche de travailleuses, et aux syndicats pour qu’ils s’emploient à résoudre de manière proactive les problèmes auxquels font face les travailleuses, et veillent à ce que les femmes exercent des responsabilités au sein des structures syndicales.

Les syndicats de l’automobile des régions de Chennai, Bengaluru et Pune ont convenu de renforcer les réseaux syndicaux en vue de protéger le droit à la liberté syndicale et la négociation collective, de lutter contre le travail précaire au sein de leurs usines de production respectives, de combattre ensemble les brimades perpétrées à l’encontre des travailleurs et d’apporter une plus grande aide aux travailleurs victimes de pratiques de travail injustes. En outre, les syndicats de l’automobile de la région de Chennai ont décidé de créer un réseau et d’échanger périodiquement des informations pour mener des actions coordonnées de protection des droits des travailleurs.

Tous les représentants syndicaux ayant participé à l’atelier ont également visité l’usine Volkswagen située à Chakan, dans la région de Pune, et ont discuté avec la direction et les travailleurs sur les pratiques de dialogue social au sein de l’usine.