24 mai, 2023L'affilié d'IndustriALL, Travailleurs unis des Mines Métallurgie, Énergie, Chimie et autres Industries (TUMEC), qui représente les travailleurs de deux mines Glencore à Kolwezi, la Kamoto Copper Company (KCC) et la Mutanda Mining (Mumi), accuse la multinationale suisse de négoce, courtage et d'extraction minière de rouler ses travailleurs qu'elle ne paie pas aux mêmes salaires pour le même travail.
Les écarts salariaux ont été dévoilés lorsque Mutanda Mining a été mise à l'arrêt en novembre 2019, Glencore invoquant la baisse des cours du cobalt et la hausse des coûts de production.
Plus de 500 travailleurs ont été transférés à la KCC et ont signé de nouveaux contrats, d'un échelon plus élevé et assortis de meilleurs salaires et de prestations plus élevées, par exemple 50 $ par mois de primes de scolarité, et de meilleures primes de vacances.
Cependant, quand la Mumi a rouvert en 2022, la plupart des travailleurs réintégrés ont perdu les avantages qu'ils avaient à la KCC.
Ceux qui étaient restés à la Mumi pendant la fermeture des départements du cobalt, de la maintenance et de la sécurité principalement, n'ont obtenu aucune des primes prévues par la loi. Le TUMEC veut que les travailleurs qui ont continué à travailler pendant la fermeture partielle de la Mumi, notamment à la recirculation pour atténuer les radiations d'uranium, perçoivent les primes et refuse la prise en charge de l'assurance du risque pour les travailleurs concernés.
Pour le syndicat, la Mumi continue de ne tenir aucun compte de la convention collective et ne respecte pas non plus la législation du travail sur les heures supplémentaires, les primes de vacances et le calcul des salaires.
En 2021, un rapport fouillé du RAID et du CAJJ a révélé que Glencore et d'autres compagnies minières multinationales ayant des activités en RDC utilisent souvent des sous-traitants pour réduire leurs coûts salariaux et leurs responsabilités légales et empêcher les travailleurs de se syndiquer. En outre, la direction intimide les travailleurs qui la critiquent.
Un équipement de protection individuelle inadapté a de quoi inquiéter, de même que le mépris systématique de Glencore pour les normes de sécurité et d'hygiène. Les travailleurs dénoncent la mauvaise qualité de la farine de maïs que leur distribue la mine en application d'un accord de longue date.
"Depuis l'arrivée d'une nouvelle direction, la farine de maïs distribuée par la mine est de la crasse par comparaison avec ce que nous recevions toujours," disent certains travailleurs.
"Le style de direction non-interventionniste qui laisse les gestionnaires locaux prendre les décisions opérationnelles sans se référer à une norme générale est un moyen pour Glencore de se mettre à l'abri des critiques. Mais cela veut dire qu'elle n'a aucune prise sur les externalités négatives. Plutôt que de s'attaquer à ces questions, Glencore profite de l'obscurité de chaînes d'approvisionnement longues et complexes et de tentatives pour modifier la relation des faits en réparant les dégâts après la révélation de violations. Et ce sont les gens, sur le site d'exploitation et à l'entour, qui paient le prix,"
conclut Glen Mpufane, le directeur d'IndustriALL en charge des mines.