5 juin, 2024Une délégation de représentants de syndicats, d’ONG, de communautés autochtones et de communautés impactées de Colombie, du Pérou, de la République démocratique du Congo (RDC), du Royaume-Uni et de Suisse a assisté à l’assemblée générale annuelle de Glencore à Zoug, en Suisse, ce 29 mai dernier, afin d’exiger des réponses du conseil d’administration de l’entreprise sur le manque de volonté constant de l’entreprise de traiter les graves problèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance dans l’ensemble de ses activités mondiales, ainsi que sur son aversion au dialogue.
“Les nombreuses violations des droits des travailleurs et des droits de l’homme perpétrées par Glencore ont une fois de plus dominé la réunion. Nous sommes préoccupés par les différences de traitement entre les travailleurs des différentes usines, nous nous inquiétons de l’absence de consultation des travailleurs lors de la fermeture des mines et de l’exclusion des travailleurs de l’avenir de l’entreprise”,
a déclaré Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL.
Le conseil d’administration et les actionnaires se sont vus rappeler la fermeture irresponsable de la mine de Prodeco en Colombie, qui n’a fait l’objet d’aucun dialogue social ni d’aucune transparence.
“Glencore et Prodeco licencient des salariés, puis les réembauchent en tant que main-d’œuvre auxiliaire, sans aucun soutien. Cela conduit souvent à des conflits. Il n’y a pas de dialogue social entre l’employeur et les travailleurs. Ce n’est pas une façon de gérer une entreprise de manière durable. Je veux savoir quelles mesures Glencore va prendre pour éviter ces situations, car ce que vous dites en public n’est pas ce qui se passe sur le terrain”,
a déclaré Claudia Blanco, de l’affilié colombien d’IndustriALL, SINTRACARBON.
Jaime Lopez, Secrétaire national de SINTRACARBON, s’est montré préoccupé par le contrat entre Cerrejón et le gouvernement, qui prendra fin en 2034, ce qui signifie que la mine fermera.
“Les salariés doivent savoir qu’il existe un plan de fermeture et qu’ils peuvent y avoir accès. Ce plan tient-il compte des aspects liés au travail, aux communautés et à l’environnement ?”
Glen Mpufane, Directeur de la section des mines d’IndustriALL, a souligné que la récente grève à la mine de Mumi en RDC était le résultat d’un traitement différencié de travailleurs employés par la même société, Glencore.
IndustriALL a souligné que Glencore doit s’attaquer à la pollution atmosphérique par l’arsenic à la fonderie de Rouyn-Noranda au Québec, qui émet trente fois plus de ce cancérigène que la limite provinciale autorisée. IndustriALL et son affilié, la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM), ont l’intention de faire pression de toute urgence pour accélérer l’initiative AERIS.
Le Directeur exécutif et le Président de Glencore ont esquissé des réponses aux questions soulevées mais, comme l’année dernière, les travailleurs ont été invités à s’adresser à leur direction régionale.
“Nous sommes prudemment optimistes ; le directeur général et le président sont apparus comme prêts à s’impliquer. Ils ont indiqué qu’ils étaient prêts à s’engager plus avant et nous avons l’intention de leur demander des comptes à ce sujet. Ils ne peuvent pas donner le change en public et se comporter différemment sur le terrain, ils doivent assumer la responsabilité de toutes leurs actions”,
a déclaré Glen Mpufane.