7 mars, 2013Ford a été condamné au Brésil à une amende de 400 millions de R$ (200 millions d’USD) pour externalisation illégale dans son usine à Tatuí dans l'État de Sao Paulo, où l'entreprise possède un centre de développement et une piste d'essai.
Le procureur chargé des affaires syndicales au Brésil a déclaré que Ford avait recruté du personnel pour son usine à Tatuí par le biais de l'association AVAPE qui défend les intérêts des personnes handicapées, dans le but de bénéficier d'avantages fiscaux. Cependant, aucun des 280 salariés fournis par AVAPE depuis plus de dix ans n'était handicapé.
Le juge, Marcurs Menezes Barberino, a déclaré que Ford sera condamné à une amende supplémentaire de 500.000 R$ (250.000 USD) par jour si l'entreprise ne commence pas à recruter directement du personnel pour les emplois en question dans un délai de 60 jours. Comme AVAPE ne dispose pas des ressources lui permettant de payer une partie de l'amende, Ford devra donc payer en totalité l'amende de 400 millions de R$ (200 millions de R$ au Fonds national et d’État pour les droits, et 200 millions de R$ à la ville de Tatuí en tant qu'investissement dans des programmes de formation destinés aux personnes handicapées).
Le juge a insisté sur le fait que l'externalisation est légitime pour des activités secondaires comme le nettoyage ou la sécurité. Cependant, le personnel recruté par Ford par le biais de AVAPE était employé aux activités principales dans l’entreprise.