3 septembre, 2023L’affilié américain d’IndustriALL, Teamsters (Syndicat des camionneurs), célèbre une victoire décisive. Le NLRB, l’autorité américaine en matière de relations sociales, a ordonné à Cemtex d’entamer des négociations avec le syndicat, créant ainsi un précédent en matière de syndicalisation aux États-Unis.
La décision du NLRB du 25 août dernier oblige l’entreprise de matériaux de construction Cemex à reconnaître volontairement le syndicat ou à demander à la Commission d’organiser une élection de reconnaissance des Teamsters. Si, avant ou pendant une élection syndicale, l’employeur commet une pratique déloyale de travail, telle que le licenciement illégal de salariés soutenant un syndicat, la Commission exigera de l’employeur qu’il reconnaisse le syndicat et qu’il entame immédiatement des négociations.
Cette décision a des implications considérables puisqu’elle affirme que tout employeur doit désormais engager des négociations collectives avec un syndicat si les violations du droit du travail commises lors d’une élection de représentation compromettent sa crédibilité.
Sean M. O’Brien, Président général des Teamsters, a salué cette décision comme un moment crucial pour les travailleurs et travailleuses de tout le pays :
“Cette décision historique du NLRB sera un catalyseur pour les travailleurs et travailleuses qui se dressent pour réclamer leur dû, non seulement chez Cemex, mais aussi chez tous les autres employeurs du pays.”
La décision du NLRB établit un nouveau cadre pour traiter les violations du droit du travail qui entravent la tenue de scrutins équitables portant sur la représentation syndicale. Cette décision ouvre la voie à l’émission d’ordonnances de négociation dans les situations où des actes posés par un employeur empêchent la tenue d’une consultation légitime.
Chris Griswold, Vice-président international des Teamsters et Président du Conseil conjoint de la section 42 des Teamsters, a souligné l’importance de la décision en rappelant la conduite de Cemex lors de précédentes tentatives de syndicalisation. Il a comparé les actions de l’entreprise à celles d’une “dictature de pacotille”, citant les licenciements, l’intimidation et le harcèlement par l’entreprise des partisans du syndicat.
“Si la brutalité de cette entreprise a eu un effet positif, c’est que les employeurs y réfléchiront à deux fois avant d’enfreindre la loi dans le but de casser un syndicat.”
Alex Ivanou, Directeur de la section des matériaux d’IndustriALL, a déclaré à ce sujet :
“Avec nos camarades du syndicat des Teamsters, nous célébrons cette importante victoire, qui appuie les efforts de recrutement de tous les syndicats aux États-Unis, car elle protège le droit des travailleurs et travailleuses à adhérer à un syndicat et à négocier par l’intermédiaire du représentant de leur choix.
Cette décision devrait déclencher des campagnes de syndicalisation plus vastes aux États-Unis, car elle envoie un signal fort indiquant que les pratiques de travail déloyales ne seront pas tolérées.”
Crédit photo : Teamsters