18 décembre, 2007Le personnel en grève dans l'usine Ford-Vsevolozhsk en Russie a voté en faveur de la suspension de la grève illimitée après la décision de la direction d'entamer de véritables négociations.
RUSSIE: Le comité syndical de Ford-Vsevolozhsk a conclu, le 14 décembre, un accord avec la direction sur plusieurs revendications de la main-d'œuvre qui a permis d'arrêter la grève et d'entamer de véritables négociations sur les salaires et les conditions de travail. Les grévistes ont voté en faveur de la décision du comité syndical de procéder à des négociations conformément à un calendrier convenu avec la direction qui s'étale du 17 décembre 2007 au 1er février 2008. Huit réunions sont prévues. Dans le cas où un accord sur les salaires et les autres dossiers ne pourrait être conclu, les travailleurs/euses reprendraient la grève.
La direction s'engage également à ne pas avoir recours à des sanctions ou des actions disciplinaires contre les personnes qui ont fait grève. Les parties déclarent "avoir l'intention de mener des négociations de manière paisible et productive", et que "les revendications du personnel font partie intégrante du désaccord qui n'a pas été réglé et seront traitées en conséquence". Un accord a été conclu sur le paiement opportun d'un dédommagement pour une période de non-productivité, et pour le classement normal des soumissions de demandes portant sur une revalorisation de la classification des compétences.
La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie et ses affiliés soutiennent le personnel de Ford-Vsevolozhsk et continueront de faire preuve de solidarité à son égard dans sa lutte pour la conclusion d'une convention collective juste et équitable.
La direction s'engage également à ne pas avoir recours à des sanctions ou des actions disciplinaires contre les personnes qui ont fait grève. Les parties déclarent "avoir l'intention de mener des négociations de manière paisible et productive", et que "les revendications du personnel font partie intégrante du désaccord qui n'a pas été réglé et seront traitées en conséquence". Un accord a été conclu sur le paiement opportun d'un dédommagement pour une période de non-productivité, et pour le classement normal des soumissions de demandes portant sur une revalorisation de la classification des compétences.
La Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie et ses affiliés soutiennent le personnel de Ford-Vsevolozhsk et continueront de faire preuve de solidarité à son égard dans sa lutte pour la conclusion d'une convention collective juste et équitable.