10 décembre, 2010Numsa a lancé un mot d'ordre de grève chez BHP Billiton pour appuyer ses revendications sur l'amélioration des salaires et des conditions de travail.
AFRIQUE DU SUD: Les membres du syndicat national des métallurgistes d'Afrique du Sud (Numsa) employés par l'entreprise à capitaux étrangers BHP Billiton se sont mis en grève le 8 décembre 2010 en réponse à l'incapacité de la direction d'accepter les revendications des travailleurs et travailleuses.
Depuis avril 2010, l'unité de négociation de Numsa était engagée dans un processus de négociations de longue durée sur la question des hausses salariales et de l'amélioration des conditions de travail de ses membres. Les négociations avaient été engagées pour arriver à conclure un accord d'un an à l'expiration de l'accord de deux ans qui prenait fin le 30 août 2010.
Les négociations ont abouti à une impasse en août 2010. Après le blocage des négociations, BHP Billiton a décidé de contraindre les travailleurs et travailleuses à accepter le règlement salarial conclu avec un autre syndicat moins représentatif - Solidarité - portant sur une augmentation de 7,5 pour cent.
La conduite de BHP Billiton démontre son intention de conserver et de reproduire des salaires de misère pour maintenir les travailleurs et travailleuses dans les mêmes conditions d'emploi et de vie que sous l'ancien régime d'apartheid, tout en enregistrant dans le même temps des profits records sur les marchés boursiers des États-Unis, d'Europe et de Melbourne.
Les revendications présentées par Numsa visent à obtenir une répartition équitable des revenus au niveau de la production:
- 12 pour cent de hausse salariale à tous les niveaux;
- 50 pour cent de contribution patronale au régime d'aide médicale;
- 12 pour cent d'allocation pour travail posté;
- 50.000 rand (7.250 USD) de prime;
- 50.000 rand (7.250 USD) d'aide aux études en cas de suppression d'emploi;
- mise hors la loi générale des intermédiaires pour l'embauche;
- congé de maternité de six mois avec plein salaire; et
- délégués syndicaux à plein temps chargés de la santé et de la sécurité.
Numsa croit fermement que ces revendications des travailleurs et travailleuses peuvent être satisfaites par BHP Billiton, compte tenu du fait que l'entreprise récompense les membres de sa direction en leur versant des millions d'indemnités.
Numsa dénonce également le fait que l'entreprise emploie des briseurs de grève en réponse à la décision de cesser le travail au lieu d'examiner les revendications légitimes des travailleurs et travailleuses.