19 juin, 2011
Combien de travailleurs sont employés à l’usine BASF de Mangalore ? Combien d’entre eux n’ont pas de contrat direct et permanent de travail ?
L’entreprise compte en tout 420 travailleurs dont 300 sont en sous-traitance. Parmi ceux-ci, deux femmes. Les travailleurs en sous-traitance sont employés par 10 agences différentes présentes dans l’entreprise. Il y a six ans, il n’y avait que des travailleurs permanents sur la ligne de production et aucun sous-traitant. Actuellement, on compte même des sous-traitants sur la ligne de production qui font le même boulot que les permanents.
Est-ce que tous les travailleurs ont des contrats écrits ? Est-il clair pour eux qui est leur employeur ?
Les travailleurs ont des contrats écrits, et le nom du sous-traitant qui les emploie est indiqué sur leur carte d’identification. Cette carte a une validité de six mois et elle doit ensuite être renouvelée. Ils poursuivent alors en tant que travailleurs. Certains d’entre eux sont des migrants et ne restent qu’entre quatre et six mois avant de rentre chez eux. D’autres restent deux ou trois ans.
Participants (de droite à gauche) :
Mr. C. Mohandas, cariste et Vice Président de la branche locale
Mr. K. Mohandas, ouvrier de production à la Division Peinture et Secrétaire de la branche locale
Mr. Ashok Jogi, magasinier cariste et Trésorier de la branche locale
Quels sont les salaires et les horaires des travailleurs permanents et des sous-traitants ?
Les travailleurs permanents ont un salaire de Rs. 13.000 par mois. Ils prestent huit heures par jour, six jours par semaine.
Les travailleurs en sous-traitance qui s’occupent d’entretien et de sécurité sont payés Rs. 4.500 par mois. Ils prestent huit heures par jour et n’ont pas de congé hebdomadaire.
Les travailleurs sous-traitants des lignes de production sont payés à la pièce. Ceux qui sont à l’emballage et au chargement-déchargement sont payés environ Rs. 7.000 par mois. Ils n’ont pas de congé hebdomadaire. Les travailleurs sous-traitants de la ligne de production font le même travail que les permanents.
Les salaires des sous-traitants ne sont pas suffisants. Il est très difficile de faire vivre une famille. Si vous voulez louer une petite chambre d’une personne, le loyer est de Rs. 2.000 par mois. Le gaz et l’électricité coûtent environ Rs. 300-400. On loge parfois cinq ou six personnes par chambre, normalement des célibataires. S’ils se rendent à la cantine pour le petit-déjeuner et le dîner, le coût est de Rs. 1.400 par mois. Les travailleurs sous-traitants payent le repas de midi à la cantine Rs. 24. Ce n’est que Rs. 5 pour les permanents.
Est-ce que les travailleurs en sous-traitance ont revendiqué un jour de repos ?
Les travailleurs se sentent sous pression et ont peur que l’entreprise les licencie s’ils demandent un jour de congé. S’ils le reçoivent, il ne sera pas payé.
Est-ce que les travailleurs sous-traitants ont le même nombre de jours de congé que les permanents ?
Les travailleurs permanents de l’usine reçoivent sept jours de congé libres, dix jours fériés, dix-huit jours de vacances annuelles et un maximum de six jours de congé de maladie. Les travailleurs en sous-traitance n’ont ni vacances annuelles ni jours fériés.
Est-ce que tous les travailleurs perçoivent les mêmes avantages ?
Non, les travailleurs sous-traitants en ont moins. Les travailleurs permanents ont une allocation de transport, pas les sous-traitants. A la cantine, les sous-traitants paient le prix coûtant, pas le prix avantageux subsidié.
Est-ce que tous les travailleurs sont traités de la même manière par rapport à la santé et la sécurité ?
Aussi bien les permanents que les sous-traitants reçoivent gratuitement un équipement de protection personnelle tels que gants, casque, chaussures et lunettes de sécurité ainsi qu’une formation à la sécurité.
Si les sous-traitants ont des problèmes de santé, ils retournent dans leur village parce qu’il n’y a rien de prévu pour eux. L’ESIC (Employees State Insurance Corporation, l’organisme de sécurité social) devrait leur fournir une infrastructure médicale. BASF India déduit une cotisation pour ESIC mais il n’est pas clair que ce montant soit réellement versé à l’ESIC. Il y a un mois d’ici, un travailleur sous-traitant a été gravement blessé au doigt. Il est resté cinq jours sans travailler, mais n’a perçu aucun salaire pour cette période. Il n’avait pas sa carte ESIC (qui est normalement attribuée à tous les membres), de sorte qu’il n’avait pas accès aux locaux médicaux.
Lorsque les Allemands viennent visiter l’usine, la direction affirme que le site est « une zone sans accident » depuis 900 jours. Mais lorsque les travailleurs subissent des blessures relativement légères, ils doivent quand même se rendre à l’usine et pointer. Ils ne doivent pas travailler, mais ils doivent rester présents dans une pièce pendant la durée de leur poste. C’est ainsi que la direction maintient ce record de durée sans accident.
Un sous-traitant a subi de graves blessures lorsque des solvants se sont enflammés. Cela fait maintenant un mois qu’il n’est plus là et nous ne savons pas s’il perçoit des revenus.
Y a t il des travailleurs sous-traitants qui sont membres de votre syndicat ?
Il n’y a pas de syndicat pour les sous-traitants. Seuls les travailleurs permanents sont membres du Syndicat des Travailleurs de BASF. Les travailleurs sous-traitants ont voulu se syndiquer il y a environ quatre ans, mais la direction en a immédiatement licencié sept. Maintenant ils ne veulent plus s’affilier, par peur.
La direction a essayé de forcer le Vice Président et le Trésorier à quitter le syndicat. Pourquoi un syndicat, leur a-t-on demandé ? La direction a dit que cette année elle en finirait avec le syndicat. Elle a forcé 44 travailleurs permanents à rester en dehors du syndicat en leur faisant signer des accords salariaux individuels. La direction vient récemment de faire quitter le syndicat à trois autres membres en les harcelant moralement. Elle appelait des membres de leur famille pour faire pression sur eux.
Quel est l’aspect le plus difficile lorsqu’on est travailleur sous-traitant chez BASF India?
La pire des choses est la faiblesse du salaire. Un bas salaire a un impact très négatif sur la vie de ces travailleurs.
Quelle est votre revendication syndicale numéro un ?
La régularisation. Le système des contrats de sous-traitance devrait être aboli. Au strict minimum, les travailleurs sous-traitants devraient recevoir un salaire et des avantages égaux.