31 mai, 2012
En Allemagne, les travailleurs de la chimie ont obtenu des hausses de salaires de 4,5% pour les 19 prochains mois dans les négociations qui se sont achevées le 24 mai à Schönefeld, près de Berlin. La campagne de négociation 2012-2013 entre notre affilié IGBCE et l'association des employeurs de la chimie BAVC avait démarré le 17 avril.
Mais, ce qui compte peut-être plus encore que ces hausses importantes des salaires dans l'industrie qui vont encore asseoir la croissance de la première économie européenne, l'IGBCE a obtenu la semaine dernière une réduction de la durée de travail des travailleurs âgés et de nouvelles perspectives pour les jeunes par le maintien d'un "fonds démographique", avec une augmentation des cotisations des employeurs.
Ce nouvel accord, dont les hausses de salaires prendront effet entre le 1erjuillet et le 1erseptembre, couvre 550.000 travailleurs de la chimie employés dans près de 1.900 entreprises. Le pacte social 2011-2012, d'une durée de 14 mois, arrive à expiration à la fin du mois de mai ou de juin de cette année, suivant la région.
Les négociations dans le secteur de la chimie ont abouti deux jours avant qu'IG Metall et l'association patronale Gesamtmetall conviennent d'une hausse de 4,3% des salaires sur 13 mois pour 800.000 travailleurs de la métallurgie et de l'électronique du Land de Bade-Wurtemberg. Cet accord servira de référence pour les autres négociations dans la métallurgie allemande, soit deux millions de travailleurs de plus.
L'accord conclu par l'IGBCE poursuit une tendance amorcée dans l'industrie chimique allemande, qui consiste à offrir des mesures d'incitation financière aux travailleurs âgés pour qu'ils réduisent leur durée hebdomadaire de travail ou optent pour une retraite anticipée à 55 ans, laissant ainsi la place à des jeunes.
Pour le Responsable de la négociation collective de l'IGBCE, Peter Hausmann, cet accord crée un "environnement professionnel respectueux de l'âge", et cela grâce au "fonds démographique" créé lors des négociations nationales de 2008.
Peter Hausmann
Entre 2013 et 2015, les employeurs verseront 200 € de plus par an et par travailleur, ce qui, dans la plupart des cas, portera leur contribution annuelle à 600 € et augmentera la réserve du fonds de 200 millions €. Le fonds peut être sollicité pour des retraites anticipées sans perte financière, pour une réduction de la semaine de travail des personnes de plus de 55 ans avec salaire plein, ou pour augmenter le nombre des travailleurs pouvant demander la semi-retraite, c’est-à-dire un régime combinant réduction du temps de travail et paiement partiel des primes de pension.
En plus des hausses de salaires, les apprentis percevront 50 € de plus par mois.
Le Président de l'IGBCE, Michael Vassiliadis, a qualifié la charte sociale 2012-2013 de "bon résultat pour tous les travailleurs de l'industrie de la chimie." Pour lui, le syndicat a obtenu de solides augmentations et surtout, des réductions de temps de travail plus généralisées pour les travailleurs âgés, répondant ainsi au changement démographique que connaît l'industrie.