7 novembre, 2011
Après une année de négociations, notre affilié allemand IGBCE et l'association des employeurs de la chimie du nord-est, AGV Nordostchemie, ont conclu un accord sur le temps de travail qui fera référence dans les Länder orientaux.
Le 2 novembre, les partenaires sociaux ont annoncé la signature d'une convention collective réduisant la durée du travail pour les jeunes travailleurs comme pour les plus âgés et qui harmonise encore davantage les salaires et autres éléments de rémunération avec ceux de leurs collègues d'Allemagne occidentale. Ce contrat social concerne 36.000 salariés et quelque 130 entreprises des cinq Länder orientaux.
L'élément central est la création, en 2013, d'un fonds monétaire que les employeurs financeront à hauteur de 2,5% de leur enveloppe salariale annuelle, ce qui représentera au départ 30 millions €. Il servira à maintenir les niveaux de salaire des travailleurs âgés de 60 et plus qui choisissent de travailler un jour de moins une semaine sur deux. Les travailleurs d'équipes du même âge pourront travailler un jour de moins par semaine. Le fonds bénéficiera aussi aux jeunes travailleurs pour leur permettre d'assumer leurs responsabilités familiales et de s'occuper de leurs enfants. La semaine normale de 40 heures à l'Est sera réduite de 3½ heures pour une réduction de salaire minimale, mais sans rapport avec le temps libéré. Dans le secteur de la chimie des Länder occidentaux, la semaine de travail est de 37½ heures et cet accord est considéré comme une harmonisation de la durée de travail sans perte de salaire.
Le négociateur en chef de l'IGBCE, Peter Hausmann
Il est aussi considéré comme un moyen de retenir les travailleurs qualifiés dans les entreprises chimiques de l'est, en particulier lorsque 70% des travailleurs sont dans la tranche d'âges de 44 à 59 ans. Cet accord répond au clivage démographique en rétribuant des travailleurs âgés qui connaissent le secteur et ont de l'expérience, en particulier avec un âge légal de départ à la retraite qui devrait être porté au-delà de 65 ans. L'accord crée aussi un "capital temps de travail" qui permet au personnel de cumuler ses heures supplémentaires.
"Nous avons donné notre accord à un modèle de temps de travail qui apporte une réponse collective aux changements démographiques" a déclaré le négociateur en chef de l'IGBCE, Peter Hausmann. "Pour les salariés ayant des enfants ou des personnes à charge, pour les travailleurs d'équipes et pour nos collègues plus âgés, cela ouvre des perspectives dans le rapport entre travail et vie privée."
D'après la Directrice régionale pour le nord-est de l'IGBCE, Petra Reinhold-Knape, "Nous avons mis en place un modèle de temps de travail très innovant." Elle ajoute que cet accord va rétablir la parité entre les différences qui subsistaient entre l'est et l'ouest en "mettant plus d'argent dans les poches" des travailleurs de la chimie de l'est.
Cela s'est fait en augmentant le 13e mois des travailleurs de l'est en deux étapes pour arriver à 95% de ce que touchent les travailleurs de l'ouest d'ici 2014. Les travailleurs des Länder orientaux perçoivent actuellement 65% du 13e mois.
D'autre part, les hausses de salaire par catégories d'emploi seront harmonisées entre l'est et l'ouest. Actuellement, les hausses diffèrent à l'intérieur de chaque catégorie, de l'ordre de 8% de plus à l'ouest. L'an prochain, cet écart sera réduit de moitié et la parité sera atteinte en 2014, lorsque l'IGBCE et AGV Nordostchemie amorceront le prochain cycle de négociations.