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5 septiembre, 2012Los trabajadores estuvieron cuatro días en huelga dada la falta de diálogo con la empresa por la negociación del pliego petitorio, el cual exige la contratación directa de 300 trabajadores temporales. Las negociaciones se reanudaron ahora con la mediación del Ministerio del Trabajo.
Los trabajadores del puerto Buenaventura, que habían iniciado una huelga, luego de no llegar a un acuerdo entre el sindicato Unión Portuaria y la empresa TECSA, Terminal Especializado de Contenedores de Buenaventura S.A., operadora del 85% del puerto de Buenaventura, decidieron reanudar las negociaciones por el pliego de peticiones y terminar la paralización que alcanzó estar cuatro días.
El pliego petitorio tiene como puntos importantes el aumento salarial y la contratación directa de 300 trabajadores que hasta la fecha están con contratación temporal con empresas subcontratistas de TECSA.
La nueva etapa de negociaciones tiene un plazo de 20 días hábiles y se inicia el 11 de septiembre próximo en Bogotá, y contará con la mediación del Ministerio del Trabajo.
El 25 de agosto los trabajadores decidieron que dentro de 10 días iniciarían una huelga dada la intransigencia de la empresa (http://www.industriall-union.org/es/colombia-portuarios-de-buenaventura-exigen-contratacion-directa-a-300-trabajadores-temporales).
El sábado 1 de septiembre se realizó una reunión en la Alcaldía de Buenaventura, la cual contó con representantes del sindicato, de la CUT Nacional, de la Sociedad Portuaria y de TECSA, y con autoridades municipales y delegados del Ministerio del Trabajo.
Javier Marrugo Zambrano, presidente de Unión Portuaria, destacó la intervención del alcalde de Buenaventura, Bartolo Valencia, quien en su condición de presidente del Comité Ejecutivo de la Sociedad Portuaria, de manera enérgica le exigió a TECSA mayor sensatez y disposición al diálogo, y reanudar las negociaciones con propuestas concretas.
TECSA es una de las empresas colombianas que tiene un sistema indirecto de contratación de los trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, en vez de emplearlos directamente. Con ello se limitan los beneficios de los trabajadores y se evita la sindicalización. En enero de 2012, TECSA se vio obligado a emplear 110 trabajadores directamente debido a la presión política de conformidad con el Plan de Trabajo de Estados Unidos y Colombia Acción (LAP).