22 noviembre, 2013Las cinco centrales sindicales indias reconocidas que operan en la industria del carbón llegaron a un acuerdo sobre el salario de los trabajadores subcontratados en las actividades mineras en la empresa estatal Coal India Limited (CIL) y sus filiales el 18 de febrero de este año. Se están llevando a cabo campañas para que este acuerdo sea aplicado y respetado.
En los últimos cinco años, los afiliados a la IndustriALL Global Union en la India han dado prioridad a la sindicación de los trabajadores subcontratados. Este acuerdo es el resultado de los esfuerzos colectivos de nuestros afiliados, la Indian National Mineworkers’ Federation (INMF) y la federación Hind Khadan Mazdoor (HKM).
Como dijo el secretario general de la INMF, S.Q. Zama:
Esto es muy urgente. Si nosotros, los trabajadores permanentes, no actuamos, nuestra existencia y nuestra fuerza se irán al traste."
La estrategia de la INMF ha sido defender que los trabajadores subcontratados formen parte de los sindicatos existentes en lugar de crear estructuras separadas y, en consecuencia, unir a los trabajadores en lugar de dividirlos. Este es un claro ejemplo de la aplicación de las reglas de oro de la IndustriALL sobre la sindicación, que fomentan la no competición y la creación de cooperación y unidad entre trabajadores.
La cuestión de los trabajadores precarios no sólo se ha abordado a nivel político a través del Joint Bipartite Coal Committee of India (JBCCI) sino también sobre el terreno, individualmente a nivel de la empresa, y ha sido muy útil para influir en la dirección de CIL para formular políticas y propiciar el acuerdo de 28 de febrero de 2013.
El salario de los trabajadores subcontratados comprende ahora también tratamiento médico, seguridad social, subsidios, bonificaciones y otras prestaciones reglamentarias. El salario base mínimo diario de los trabajadores subcontratados es ahora de 464,00 rupias indias (7,30 $ EE.UU.).
Categorías de empleados | Tarifa base (Por día) |
No calificados | 464.00 Rs. |
Semicalificados/no calificados (supervisión) | 494.00 Rs. |
Calificados | 524.00 Rs. |
Muy calificados | 554.00 Rs. |
LA REALIDAD SOBRE EL TERRENO
La notificación de la aplicación es siempre un gran desafío. Estos mineros no están familiarizados con sus derechos laborales ni en el lugar de trabajo.
Aunque este acuerdo tenía carácter retroactivo y regía desde el 1 de enero de 2013 suponiendo un gran paso en la lucha contra el trabajo precario, CIL se ha resistido a aplicarlo. Prueba de ello es la circular en Western Coalfield Ltd. (WCL), filial de CIL, obtenida afortunadamente por la INMF. La circular interna de la compañía estipula que el “aumento del salario mínimo se está reconsiderarlo para pagarlo o, en otro caso, para los contratos en curso”.
En respuesta a esto, los sindicatos presentaron una lista de demandas para la estricta aplicación con carácter general a todos los trabajadores subcontratados en todas las filiales de CIL.
Por lo tanto, los sindicatos afiliados a la INMF están haciendo vigorosas campañas y negociando la aplicación de este acuerdo directamente con CIL, y evitando negociar con agencias de subcontratación para la aplicación del acuerdo. La ley laboral india estipula que las relaciones de trabajo tienen que mantenerse entre los representantes de los trabajadores y el “empleador principal”, en este caso CIL, y no con terceras compañías de contrato por agencia.
Como resultado de las actividades de estas campañas, la dirección de Coal India está modificando todos sus contratos vigentes, y las nuevas tarifas se aplicarán también en los nuevos contratos.
La India, que había sido designada ya país prioritario en el proyecto del trabajo precario mundial de la IndustriALL, se beneficiará ahora de un proyecto especial en Asia del Sur que centrará sus esfuerzos en tres países concretos. Los principales objetivos están relacionados con cambios a nivel político y legal y con la lucha para sindicar y representar a los trabajadores precarios. Este logro nos muestra que mediante estas estrategias se respetan los derechos de los trabajadores precarios.