2 marzo, 2023Según las Naciones Unidas, el mundo no está en absoluto bien encaminado para lograr la igualdad de género en 2030. Puede llevar hasta 286 años conseguir marcos jurídicos que garanticen a las mujeres la igualdad de derechos y protecciones legales. Covid-19 y la reacción violenta contra la salud sexual y reproductiva de las mujeres y sus derechos están mermando aún más las perspectivas de igualdad de género.
Las cifras mundiales revelan un preocupante retroceso en la capacitación económica de las mujeres. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sugirió que en 2021 aproximadamente 435 millones de mujeres y niñas de todo el mundo vivirían con menos de 1,90 dólares estadounidenses al día y que 47 millones volverían a caer en la pobreza debido a las crisis relacionadas con la pandemia.
Las mujeres y las niñas están infrarrepresentadas en la industria, el mundo académico y los sectores tecnológicos en general. Según las Naciones Unidas, a escala internacional, dos de cada 10 mujeres ocupan puestos de trabajo en ciencia, ingeniería y tecnologías de la información y la comunicación. El año pasado, las mujeres ocupaban sólo el 33 por ciento de la plantilla de las 20 mayores empresas tecnológicas mundiales, de la que sólo una mujer ocupaba uno de cada cuatro puestos directivos. Las mujeres inventoras representan sólo el 16,5 por ciento de los inventores que figuran en las solicitudes internacionales de patentes en todo el mundo.
La OIT informa de que la pandemia de Covid-19 sigue profundizando diversas formas de desigualdad, desde la exacerbación de la desigualdad de género hasta la ampliación de la brecha digital.
Por lo tanto, como sindicatos debemos preocuparnos con indignación por la situación de nuestras compañeras de trabajo y de las mujeres en general que se ven apartadas del mercado laboral.
Debemos tener en cuenta la rápida evolución del mundo del trabajo con la digitalización y la automatización, especialmente en el impacto que la brecha digital de género tiene y tendrá en el aumento de las desigualdades de género en nuestros sectores.
No podemos afirmar que estamos aplicando una agenda transformadora, si en nuestra respuesta a los cambios generados por la Industria 4.0 y el cambio climático en nuestras industrias, no llevamos a cabo un análisis de género de la situación, especialmente sobre cómo los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores se verán afectados de manera diferente por estos cambios.
No se trata solo de preguntarse cuáles y dónde serán los empleos dignos y de calidad del mañana. Se trata también de preguntarnos y analizar en qué medida las mujeres podrán acceder a ellos en igualdad de condiciones que los hombres. ¿Qué podemos hacer nosotros, como sindicatos, para garantizar que las políticas públicas y empresariales conduzcan a una participación igualitaria de hombres y mujeres en estas nuevas oportunidades? Sin esto, nuestra narrativa sindical sobre la igualdad de género seguirá siendo papel mojado.
Participa en las acciones del 8 de marzo
El 8 de marzo de este año, el tema propuesto por las Naciones Unidas es "DigitALL world: innovation and technologies for gender equality" (“Mundo digital innovación y tecnologías por la equidad de género”). Este tema está asociado al tema prioritario de la 67th sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW-67), a saber, "Innovación, cambio tecnológico y educación en la era digital para lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas." Síganos en las redes sociales relación con los hashtags #CSW67 #UNCSW6. También puede seguir las noticias sindicales de la UNCSW67 en el blog sindical mundial de la UNCSW.
Además, el 8 de marzo publicaremos la nueva caja de herramientas de IndustriALL sobre igualdad salarial. Este conjunto de herramientas será un nuevo instrumento para que nuestros afiliados lleven a cabo negociaciones colectivas en favor de la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor. Los estudios demuestran que cuando los sindicatos participan en la negociación colectiva sobre esta cuestión, se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En la Unión Europea, por ejemplo, un enfoque global de la transparencia salarial y la integración de la igualdad salarial en la negociación colectiva podría reducir la brecha salarial de género entre un 1,65 y un 4,33 por ciento.
Todos estos avances en la igualdad de género en el mundo del trabajo sólo serán posibles con la eliminación de la violencia de género y el acoso (GBVH). Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, IndustriALL pondrá en línea sus módulos de formación GBVH y el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Esta serie de tres módulos de formación ha demostrado ser una herramienta práctica para educar a dirigentes sindicales, funcionarios, educadores y delegados sindicales. Ofrece orientaciones prácticas sobre cómo integrar la violencia de género en las políticas de salud y seguridad en el trabajo y establecer sistemas de denuncia eficaces en los que confíen los trabajadores.
A finales de enero de 2023 Canadá se convirtió en el 25º país en ratificar el C190 de la OIT. Sigamos haciendo campaña por la ratificación y la aplicación de este instrumento. ¡Todo trabajador tiene derecho a un mundo laboral libre de violencia!
Haznos saber qué hará tu sindicato el 8 de marzo. También puedes unirte a nuestro Grupo de Mujeres IndustriALL en Facebook e informar sobre tus acciones, o enviar fotos a [email protected] y [email protected].
Por favor, utiliza los hashtags: #ALLWomen #ITCANCHANGELIVES #C190