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28 abril, 2023Los sindicatos textiles afiliados a IndustriALL en América Latina y el Caribe se reunieron para reforzar el trabajo del sector. Además, buscaron unificar esfuerzos para presionar tanto a las empresas como a las marcas de ropa a respetar los derechos de los trabajadores y garantizar mayor seguridad laboral.
Dirigentes sindicales de diversas organizaciones sindicales de Latinoamérica se reunieron el 18 de abril de forma virtual para dialogar sobre la situación del sector textil y articular el trabajo. Destacaron que, si bien la industria se recuperó del impacto de la pandemia de la COVID-19 (en cierta medida), las presiones en las cadenas de suministro persisten, con despidos masivos y cierres de empresas a raíz de la crisis de la inflación.
Los y las participantes destacaron los problemas que están viviendo. En Centroamérica y el Cono Sur, pusieron de relieve el impacto de la pérdida de miles de empleos como resultado de la caída en los pedidos. También hablaron de los bajos salarios y las violaciones a los derechos laborales debido a la tercerización y al uso abusivo de los contratos temporales, en particular en Brasil y Perú.
También pusieron de relieve las acciones que ejecutan para defender los derechos laborales. Por ejemplo, explicaron que la Coordinadora regional de sindicatos de la maquila textil (CRSMT) de Centroamérica trabaja para fortalecer las redes sindicales por empresas, al identificar marcas que tienen producción en más de dos países. Además, le presentaron a diversas marcas un protocolo vinculante en materia de negociación colectiva para intentar mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
En tanto, los trabajdores de Brasil señalaron que buscan fortalecer las redes sindicales para hacer respetar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, recientemente formaron la red sindical de Azalea Vulcabras.
Desde Perú explicaron que llevan adelante una campaña por la modificación de una “ley esclavista” que permite el uso sin límites de contratos temporales en la industria textil. En tanto, los delegados de Uruguay mencionaron que utilizan los mecanismos de diálogo tripartito para mitigar el impacto de la reducción de la producción.
Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector textil a nivel regional, Laura Carter, subrayó la importancia de la debida diligencia en fortalecer el poder sindical y la sindicalización:
“La diligencia debida en materia de derechos humanos se refiere al proceso de identificar, prevenir y remediar los impactos en los derechos humanos cuando se producen. Requiere de la participación efectiva de distintos actores, incluidos los trabajadores y los sindicatos. Como tal, puede ser una forma poderosa de fortalecer el poder sindical, que es tan esencial para la defensa de los derechos de los trabajadores.”
Finalmente, la directora del sector textil de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, dijo que IndustriALL también está comprometida a ejercer presión con los empresarios y a asegurar el compromiso de los gobiernos y las marcas a respetar los derechos laborales en toda la cadena de suministro:
“En la industria de la moda, los trabajadores son como el relleno del sándwich: presionados por los empresarios por una parte y las marcas por otra. Es importante ejercer presión desde arriba en las marcas por la incidencia que tienen y desde abajo en los empresarios por la responsabilidad legal que tienen hacia sus trabajadores." dijo Hajagos-Clausen.
La directora del sector textil explicó que la pandemia trajo al trabajo precario al centro de la escena. En muchos casos, las fábricas no brindaron salarios y condiciones dignos. Por eso, destacó que IndustriALL trabajó con sus afiliados y lograraron que el sector sea más transparente. IndustriALL lideró una campaña para que las marcas publicaran su lista de proveedores. Además, subrayó que en todos los acuerdos que implementaron, existe la presencia de los sindicatos en la toma de decisiones y de gobernanza. A su vez, comentó que IndustriALL posee acuerdos con las marcas que incluyen mecanismos de resolución de disputas en el contexto de las marcas y son vinculantes.
"A pesar de los desafíos del mundo, hemos luchado, alzado nuestras voces y nos hemos levantado de manera colectiva. El movimiento sindical desarrolló herramientas para enfrenarse a las dificultades y transformar la cadena de suministro global. Tenemos que enfrentar al capital global y cambiar el equilibrio de poder en la cadena de suministro. Tenemos que hacer campañas para que nuestros miembros tengan una vida mejor.” concluyo Hajagos-Clausen.