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9 julio, 2021Los dirigentes sindicales del sector electrónico de América Latina y el Caribe acordaron que trabajarán juntos para aumentar la sindicalización en las cadenas de suministro del sector.
Durante la reunión en línea, los participantes hablaron sobre la industria electrónica y la sindicalización a nivel global y regional. El director de IndustriALL para el sector electrónico, Kan Matsuzaki, aseguró que la tendencia es que el 60% de las principales 20 empresas que dominan el mercado, tengan una densidad sindical muy baja o inexistente.
Mencionó que los países de Asia donde se fabrican productos electrónicos, no ratificaron la libertad de asociación y de negociación colectiva de los convenios de la OIT. Por ende, los países latinoamericanos tienen que competir contra un mercado donde no respetan los derechos de los trabajadores.
Al mismo tiempo, las principales 10 empresas de servicios de manufactura de productos electrónicos (como Foxconn o Pegatron) emplean a medio millón de trabajadores y tienen una densidad sindical muy baja. Explicó que IndustriALL está tratando de que los trabajadores se contacten y se organicen.
Por su parte, los dirigentes sindicales hablaron de cuál es la situación en sus países. Maria Rosángela Lopes de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL en Brasil) dijo que en el gigante sudamericano están empresas como Foxconn, Hitachi, Fenex, Inatel e Intelbras, donde hacen un trabajo permanente para sindicalizar.
“El problema es que muchas de estas empresas se resisten a negociar un acuerdo colectivo con los sindicatos. No quieren tener un convenio único, prefieren tener acuerdos aislados para tickets de alimentación, otro de horas trabajadas, pero no quieren negociar temas como ajustes de salarios, a pesar de las ganancias que tienen.”
En tanto, los dirigentes sindicales de México explicaron que muchas de las empresas del sector tercerizan a sus trabajadores, lo que hace que tengan empleos precarios y que no puedan organizarse en un sindicato.
En el encuentro también debatieron sobre el cambio de paradigma que están atravesando muchas empresas del sector. Por ejemplo en Siemens, la cual tiene una división de energía que clasifica como un derivado de la empresa. Si bien IndustriALL tiene un Acuerdo Marco Global con ellos, el mismo no cubre a la empresa derivada. Por eso, acordaron que es muy importante desarrollar una estrategia en la cadena de suministro para organizar a los trabajadores.
La secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter dijo al respecto:
“Más del 90% se produce por trabajadores de las cadenas de suministro. Si no las entendemos bien, es muy difícil defender a los trabajadores. Tenemos que apoyar el trabajo decente en las cadenas de suministro, a través de la debida diligencia. Las empresas tienen que saber cuáles son los riesgos y respetar los derechos de sus trabajadores.”
Finalmente, los trabajadores acordaron que impulsarán la construcción de redes sindicales por empresa en los subsectores. A su vez, realizarán un mapeo de las empresas del sector para ver dónde y cómo sindicalizar a los trabajadores de las cadenas de suministro. Además, van a desarrollar un seminario sobre cómo desarrollar acciones sindicales para las empresas que manufacturan productos electrónicos para las grandes marcas del sector electrónico.