Trabajadores de Pirelli México piden elecciones sindicales justas

Los trabajadores desean que Pirelli México garantice elecciones sindicales libres y justas en la planta en Silao, Estado de Guanajuato, que les permitan elegir al sindicato que quieren que los represente para gestionar la contratación colectiva en la empresa donde laboran más de 3200 personas.

Sin embargo, aseguran que los directivos de la compañía le otorgaron todas las facilidades al actual titular, el sindicato Miguel Trujillo, el cual es parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Además, denuncian que los directivos presionan a las personas, desinforman y los amenazan con negarles el goce de beneficios económicos contractuales, y que los trabajadores afiliados al sindicato titular también tratan de sabotearlos:

Susana Hernández Meléndez, colaboradora de Pirelli hace 13 años dijo:

“Luchamos para mejorar las prestaciones del contrato colectivo para todos los trabajadores, porque la empresa va a cumplir 14 años y no hemos tenido ningún beneficio gracias al sindicato de la CTM. Lo que estamos haciendo son afiliaciones al sindicato de la Liga Sindical, pero muchas veces nos vemos interrumpidos por los afiliados a la CTM que tratan de sabotearnos.”

A su vez, señalan que la empresa intentó que el juez declare improcedente la demanda de la Liga sindical obrera mexicana para poder disputar la titularidad del convenio colectivo, argumentando falsamente que no cuenta con el número de personas afiliadas para hacerlo. También intentan que algunos sindicatos que no representan a nadie en la empresa demanden la titularidad del contrato para retrasar la votación.

Los trabajadores afiliados a la Liga Sindical creen que el verdadero motivo de la resistencia de la empresa es que no desea aplicar el Contrato Ley de la Industria Hulera Mexicana. Se trata de uno de los pocos contratos sectoriales que existen en México y, sin duda, uno de los que mayores conquistas económicas y laborales contiene. Si bien es de aplicación obligatoria para las empresas que elaboran productos manufacturados de hule, existen empresas como Pirelli que han evadido su aplicación. En su lugar, impusieron contratos colectivos de trabajo que son significativamente inferiores en prestaciones económicas y relaciones laborales.

Juan Carlos Barriento Ramírez, un trabajador de Pirelli desde hace 13 años, explicó:

“En todo este tiempo la empresa y el sindicato actual nos escondieron el Contrato ley de la Industria Hulera Mexicana. De las 19 plantas que tiene Pirelli en el mundo, somos la segunda planta más productiva pero con los salarios más bajos.

Es por eso que luchamos para conseguir que se aplique el Contrato ley. No descansaremos hasta lograr nuestro objetivo y reclamar nuestros derechos como trabajadores.”

A mediados de 2024 presentaron una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida incluido en el capítulo laboral del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, T-MEC. La representación estadounidense concluyó que existía una denegación de derechos al no aplicar el Contrato Ley de la Industria Hulera en Pirelli. Sin embargo, el gobierno mexicano concluyó lo contrario y avaló que la empresa simplemente integrara al contrato colectivo con unas pocas prestaciones económicas del Contrato Ley, omitiendo la aplicación íntegra del contrato sectorial.

Por eso, las personas trabajadoras en Pirelli quieren celebrar elecciones sindicales y elegir democráticamente al sindicato de su preferencia. Desean ganar la contratación colectiva en la empresa para contar con el requisito de representatividad para exigirle a la empresa la aplicación íntegra del Contrato Ley.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, le escribió una carta al director general de Pirelli México, Enrico Verdino, y a autoridades del gobierno para solicitarles que garanticen elecciones libres y justas en la planta en Silao, Estado de Guanajuato:

“IndustriALL considera que debe prevalecer la posibilidad de que todas las personas trabajadoras sindicalizables en Pirelli Neumáticos puedan ejercer su derecho a votar en forma libre, secreta y bien informada, con base en los principios de la ley laboral mexicana y los convenios internacionales. Pedimos que se respeten los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que promueven la libertad sindical y la negociación colectiva”

dijo Høie en su comunicación.