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16 marzo, 2018El sindicato independiente la Unión Nacional de Técnicos y Profesionales Petroleros (UNTyPP) denuncia un “desmantelamiento” en Petróleos Mexicanos (Pemex) con pérdidas de empleos y de derechos laborales
Desde la reforma energética orquestada por el gobierno federal en el 2014 para terminar con el monopolio estatal y fomentar la inversión extranjera en la industria petrolera, Pemex redujo la mano de obra en un 27 por ciento.
Esto significó la perdida de 41.600 puestos de trabajo. La UNTyPP reporta que esta nueva reestructuración viene acompañada por drásticos cambios en las condiciones laborales.
Por ejemplo, la empresa obliga a los trabajadores a aceptar una jubilación anticipada, los reubica a otros lugares y les reduce el salario. A algunos trabajadores los cambia del sector de la plataforma del área marítima, al sector en tierra donde tienen salarios inferiores y deben asumir gastos de alimentación y hospedaje.
Incluso, la compañía extiende los turnos sin pagar horas extras y suprimió o redujo los descansos. Estas acciones perjudican tanto a los trabajadores, como a la seguridad de la industria petrolera. Ya hubo consecuencias trágicas e inevitablemente habrán más accidentes en el futuro.
La UNTyPP también afirma que Pemex selecciona el nuevo personal sin tomar en cuenta la experiencia, antigüedad y el perfil laboral, y se deshace del personal que tiene alta experiencia.
PEMEX se niega a reunirse con la UNTyPP, un sindicato legalmente registrado que tiene derecho a representar a sus miembros, que son técnicos y profesionistas petroleros que están por fuera del contrato colectivo firmado entre PEMEX y el Sindicato de Trabajadores Petroleros.
El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al Director General de PEMEX donde le pidió que entable un diálogo de buena fe con el sindicato y se apegue a las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la OCDE:
“Lo instamos a reunirse con carácter de urgencia con UNTyPP para entablar un dialogo constructivo sobre las medidas para revertir esta situación.
En este tipo de situaciones, las buenas relaciones industriales requieren que las empresas se apeguen a las normas internacionales sobre reducción de personal, como los convenios y recomendaciones de la OIT y las Líneas Directrices de la OEDC para Empresas Multinacionales”, aseguró Sanches.