10 octubre, 2024Representantes de los trabajadores, gobiernos y empleadores adoptaron medidas transformadoras para dar nueva forma al futuro de la industria de los materiales de construcción, incluido el cemento, y así forjar un camino sostenible que concilie el crecimiento económico con la viabilidad ambiental y la justicia social.
IndustriALL Global Union, junto con la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y sus afiliados, con el apoyo de la Confederación Sindical Internacional, industriALL European Trade Union y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera, encabezó la delegación del grupo de trabajadores en la reunión tripartita convocada en Ginebra en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del 23 al 27 de septiembre, para adoptar conclusiones y recomendaciones con vistas a futuras acciones encaminadas a dar una nueva forma a esta importante industria.
Según los cálculos de la OIT, este sector emplea a más de 50.350 millones de personas y contribuye hasta un 5,4 % del PIB mundial. Este encuentro, el primero de este tipo para el sector, puso de relieve la urgencia de actuar para lograr una Transición Justa y un empleo digno para los trabajadores, sin dejar de abordar la necesidad de abandonar las emisiones de carbono en el camino hacia un futuro sostenible para el medioambiente.
El grupo de trabajadores logró obtener compromisos sobre varias cuestiones importantes, como el acuerdo de que el diálogo social, basado en el respeto de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, es esencial para crear políticas que fomenten el trabajo decente y favorezcan una Transición Justa en la industria. Esto implica la colaboración entre empleadores y sindicatos para desarrollar planes de Transición Justa tanto a nivel sectorial como empresarial.
También se instó a los gobiernos a garantizar que las empresas, incluidas las multinacionales, respeten los derechos humanos y laborales, y que las normas de contratación pública apliquen medidas de protección laboral de forma estricta, por ejemplo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Además, se destacó la importancia del desarrollo de competencias y de las estrategias de formación continua en las que se incluyan programas de prácticas para ayudar tanto a los trabajadores como a las empresas a adaptarse a los cambios de la industria. Las conclusiones y recomendaciones destacan la necesidad de un acceso universal a sistemas integrales de protección social, especialmente para los trabajadores migrantes y los afectados por el cambio climático y el cambio hacia economías más ecológicas. Hacer frente a los peligros ocupacionales, incluida la exposición a sustancias nocivas y las lesiones relacionadas con el trabajo manual, es otro compromiso reconocido.
Los participantes en la reunión encomendaron diversas tareas a la OIT, como la elaboración de directrices para promover el trabajo decente, la realización de evaluaciones del mercado de trabajo específicas para el sector y el fortalecimiento del diálogo social. La OIT también ayudará a identificar y gestionar las enfermedades ocupacionales relacionadas con los nuevos materiales de construcción y colaborará en las medidas de eliminación de riesgos. Asimismo, seguirá organizando proyectos de desarrollo y reuniones regionales para abordar las cuestiones laborales en la industria de los materiales de construcción, junto con el reconocimiento de las normas y directrices internacionales del trabajo pertinentes.
Pierre Cuppens, secretario general del sindicato belga CSC bâtiment-industrie & énergie (CSCBIE), presidió la delegación del grupo de trabajadores, compuesta por dirigentes sindicales y expertos de IndustriALL y afiliados de la ICM de Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Alemania, Georgia, Honduras, India, Indonesia, Líbano, Mauricio, Sudáfrica, Zimbabue, Reino Unido y Estados Unidos.
“Ha sido una semana llena de negociaciones difíciles y conversaciones francas. Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado. Mediante la colaboración con los representantes de los trabajadores, este acuerdo incluye el diálogo social a todos los niveles, aborda los riesgos para la salud y la seguridad, apoya los planes de Transición Justa, desarrolla estrategias de capacitación y garantiza sistemas de protección social sostenibles para todos”,
expresó Pierre Cuppens.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró:
“Este acuerdo histórico es un compromiso compartido con el crecimiento responsable. El sector ahora está posicionado para construir no solo infraestructura, sino también un mundo más justo y sostenible para nuestros miembros y sus familias. Como representantes de los trabajadores, nuestro deber siempre será garantizar que no se queden atrás a medida que se producen las transiciones”
Photo: © Alioune Ndiaye / ILO.