Trabajadores de IBM acuerdan estrategia mundial para combatir cortes de puestos de trabajo

La Alianza Sindical Global en IBM, junto con UNI Global Union, IndustriALL Global Union y el IndustriALL European Trade Union, presentarán a la administración de IBM una serie de reivindicaciones con el fin de defender a los leales trabajadores de esa empresa en momentos de grandes cambios para ellos.

Entre sus reivindicaciones figuran las siguientes:

• Que las políticas de la empresa no se centren únicamente en las ganancias en la bolsa de valores, sino también en reconocimiento y recompensa por la contribución que hacen los empleados de IBM en pro de la compañía.
• Mejorar las condiciones de trabajo, establecer sistemas justos de evaluación, y la participación apropiada de todos los empleados de IBM en el éxito de la empresa, por medio de aumentos salariales y otros beneficios para sus trabajadores.
• Reconocimiento mundial de los sindicatos como interlocutores en diálogo social y en convenios colectivos.

Después de que IBM diera a conocer sus estrategias, conocidas como "hojas de ruta" en 2010 y 2015, los sindicatos advirtieron que la compañía se había transformado en una máquina dedicada exclusivamente a lograr beneficios económicos. Los ingresos por acciones bursátiles pasaron a ser el principal objetivo de la corporación; el desprecio empresarial por el esfuerzo de sus propios trabajadores constituye ahora una amenaza que puede llevar a una profunda crisis de la empresa.

Los sindicatos, reunidos en la sede de UNI Global Union en Nyon, Suiza, van a elegir un nuevo grupo directivo mundial para encabezar la coordinación de los asuntos sindicales de IBM en el futuro.

Alan Tate, Director de UNI ICTS, señaló al respecto: “Los trabajadores de IBM en todo el mundo se enfrentan a dificultades cada vez más graves en el lugar de trabajo, desde recortes de empleos y reducción de salarios hasta empeoramiento de las condiciones de trabajo. Esta reunión fue también una buena oportunidad para convocar a los sindicatos y trabajadores de IBM con el fin de intercambiar ideas sobre estrategias para defenderlos, ayudándolos a asegurar un futuro mejor para todos en IBM."

Este año, la plantilla de IBM descendió por primera vez en esta última década, debido a que la compañía redujo los costos de producción con el fin de satisfacer la búsqueda de beneficios cada vez mayores. Se cree que pronto se eliminarán miles de puestos de trabajo, siendo los más vulnerables aquellos empleados que trabajan en las áreas de hardware, ya que esta parte del negocio está enfrentando graves dificultades.

Kan Matsuzaki, Director de los sectores de Informática, Electricidad y Electrónica de IndustriALL Global Union, señaló: “La IBM está tratando de eliminar puestos de trabajo permanentes, transformándolos en trabajos tercerizados; a consecuencia de esto, se está presionando a los trabajadores para que acepten puestos de trabajo precarios. Tenemos que reforzar nuestro poder de negociación mediante la organización sindical en el lugar de trabajo: es por eso que esta Alianza es tan importante”.

Desde el lanzamiento de su campaña denominada "reequilibrio de la fuerza de trabajo", a consecuencia de la cual se cree que se van a eliminar miles de puestos de trabajo, la IBM comenzó a disminuir la importancia de sus propios empleados. La política mundial de IBM respecto a su mano de obra se centra cada vez más en reducir la plantilla, lo cual resulta en una falta de motivación y un ambiente de temor en el lugar de trabajo.

Lee Conrad, desde hace mucho tiempo Coordinador de la Alianza Sindical Global de IBM, dijo: “Esta Alianza  ha manifestado a IBM que debe tratarnos con respeto y dignidad, escuchando a los empleados cuando quieran dialogar sobre la situación en la empresa. Queremos mejorar a IBM, creando un futuro mejor para sus empleados en todo el mundo".

Véase también el sitio web de UNI Global Union en: http://www.uniglobalunion.org/news/ibm-unions-agree-new-global-strategy-fight-job-cuts