12 octubre, 2021Tras la decisión revelada por la mayoría de los trabajadores de la empresa automotriz de no continuar con su contrato colectivo actual y desplazar al sindicato “Miguel Trujillo López,” perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) , otros grupos de obreros se organizaron para obtener la titularidad de un nuevo sindicato en la planta.
Participaron 5.876 obreros ; 2.623 votaron por la continuidad del contrato y 3.214 lo rechazaron, registrando una diferencia de 591 votos (54% de la participación total).
A pesar de estos resultados, hoy los trabajadores se enfrentan a nuevas tácticas de abusos y hostigación por parte de la empresa que violan sus derechos sindicales protegidos por el Convenio 98 de la OIT. Asimismo, el sindicato cetemista está presionando a trabajadores no sindicalizados o simpatizantes con el nuevo sindicato para que en el siguiente proceso de consulta voten por el contrato colectivo que presentará el sindicato “Miguel Trujillo López”, de la CTM. El sindicato nacional de trabajadores y trabajadoras de la industria automotriz (SINTTIA) denuncia también que la empresa rechaza reconocer al nuevo sindicato y recibirle hasta el 3 de noviembre, cuando “surte efectos la terminación del contrato”.
Por otro lado, se generó incertidumbre y un “limbo legal” al anunciar primero que el contrato vigente cesaría finalizada la votación, luego un mes después las autoridades laborales comunicaron que el mismo seguirá vigente hasta el 3 de noviembre, o sea casi tres meses después de realizada la consulta , lo que puede modificar el marco legal de demanda de firma del nuevo contrato colectivo.
Es decir que, pese a la validación de los resultados, el sindicato CTM debe cumplir con sus obligaciones referidas en el contrato vigente. Sin embargo, los cetemistas han estado negando realizar ayudas funerarias y préstamos económicos a pesar de que siguen percibiendo las cuotas sindicales.
Otra omisión, fue la falta de apoyo a una empleada de Irapuato que se enfermó mientras trabajaba y la empresa se negó a llevarla al hospital con el argumento de que el sindicato ya no está operando, por lo que ya no tienen representatividad.
Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del SINTTIA, agrupación que se presentan como una opción para buscar articular un nuevo contrato colectivo que garantice los derechos de los trabajadores, afirmó:
“Nadie quiso hacer nada por la compañera, ella tuvo que irse como pudo. Nada tiene que ver el sindicato con los servicios médicos de la empresa”
Frente a estos hechos el SINTTIA anunció que presentará denuncias ante la línea roja del T-MEC y la Secretaría de Trabajo Federal.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:
“IndustriALL está preocupado por el clima de incertidumbre dentro de la planta GM Silao y por el acoso y hostigamiento en contra de los y las trabajadores simpatizantes del SINTTIA. Demandamos garantías por parte de las autoridades laborales, como por parte de la empresa, que se respeten los derechos fundamentales de los y las trabajadores y que el sindicato independiente no sufra discriminación. La victoria de los trabajadores que rechazaron el contrato de protección existente fue el primer paso importante, nos cabe ahora asegurar que la libertad sindical existe en México y que los y las trabajadoras puedan elegir libremente y sin intimidaciones, el sindicato que los representa en GM Silao”.