4 noviembre, 2013En la planta de Faurecia Interior Systems Inc., en Kentucky, Estados Unidos, proveedora de productos para el sector automotriz, una amplia mayoría de los trabajadores reconoció al sindicato United Autoworkers (UAW) para que represente sus intereses.
La elección tuvo lugar el 25 de octubre de 2013. Según el sindicato, este acuerdo otorga representación sindical a 172 trabajadores de la planta.
La planta de Faurecia en Kentucky se inauguró en 2011, y produce sistemas para el interior de vehículos fabricados en la planta de montaje de Ford Motor Co. en Louisville y por la planta de montaje Fairfax de General Motors Co., situada en Kansas City.
La campaña en Kentucky registró este triunfo después de que este mismo sindicato lograra la sindicalización de los trabajadores de otra planta de Faurecia, en Cottondale, Alabama, donde, en julio de 2012, los trabajadores, que fabrican asientos para vehículos deportivos Mercedes-Benz Clase M, se organizaron y votaron con una proporción de más de 2 a 1 en favor de la afiliación sindical.
Con los trabajadores afiliados al UAW en las instalaciones de Faurecia en Louisville y Cottondale, y así también en Johnson Controls en las afueras de Tuscaloosa, Alabama, el UAW sigue aumentando el número de afiliados en las plantas de automóviles del sur.
Gary Casteel, Director de la Región 8 del UAW, saludó a los nuevos miembros diciendo: "Nos complace mucho dar la bienvenida a estos nuevos miembros que se incorporan a la familia UAW. Los trabajadores en todas partes, pero especialmente en las plantas automotrices del Sur, están mostrando mucho interés en establecer democracia en el lugar de trabajo y saben que la decisión de afiliarse a un sindicato es el paso correcto. Se trata de hombres y mujeres que trabajan duro y se dan cuenta de que la adhesión a un sindicato no sólo les da seguridad de empleo, sino que también ayuda a mantener a sus familias y comunidades. Faurecia también merece reconocimiento por haber aceptado se utilice el proceso de reconocimiento de la mayoría, renunciando al enfoque de los empleadores antisindicales que obligan a sus empleados a participar en un proceso electoral anticuado que divide y perturba a la fuerza de trabajo".