9 diciembre, 2024El primer debate en línea de IndustriALL sobre trabajadores y trabajadoras LGBTI+, celebrado los días 26 y 27 de noviembre de 2024, llamó la atención sobre los retos críticos a los que se enfrentan las personas de este colectivo en los lugares de trabajo y en los sindicatos. Estos desafíos incluyen leyes discriminatorias, violencia en el lugar de trabajo, exclusión, y la homofobia y transfobia generalizadas a nivel sindical. Durante los dos días de reunión, se compartieron historias inspiradoras de activismo en las que miembros de sindicatos trabajaron incansablemente para defender la inclusión y la equidad, convirtiendo estos retos en oportunidades de cambio.
La secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, hizo hincapié en la responsabilidad del movimiento sindical mundial de proteger los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
“Como federación sindical internacional, es nuestra responsabilidad representar y proteger los derechos de todos los trabajadores”.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, añadió:
“Ya era hora de que hiciéramos esta reunión. Todos los presentes son conscientes de que las y los trabajadores LGBTI+ están en todas partes. Todos los trabajadores necesitan un sindicato, y nosotros necesitamos a los trabajadores”.
El seminario proporcionó una visión global de términos clave como orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales, y subrayó la importancia de entender estos términos en los contextos locales. Esto es esencial para involucrar a las organizaciones y promover un discurso y políticas inclusivos.
El informe Laws on Us 2024, elaborado por ILGA World (Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex), pone de relieve tanto los avances como los retrocesos en el panorama jurídico mundial que afectan los derechos de las personas LGBTI+. Ha habido progresos, como la reducción de la cantidad de países que penalizan los actos sexuales entre personas del mismo sexo. Sin embargo, los retrocesos, como la ley sobre la pena de muerte en Uganda y el aumento de la criminalización en países como Irak e Indonesia, evidencian los retos persistentes. Además, las protecciones en el lugar de trabajo y la atención médica para las personas LGBTI+ siguen siendo limitadas, ya que solo 77 países ofrecen protecciones laborales y solo 53 ofrecen cobertura médica.
Los relatos personales de los afiliados de IndustriALL arrojaron luz sobre los retos a los que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras LGBTI+. Vet Tetodom, de la Alianza de Sindicatos de Camboya (CATU), habló de la falta de políticas para proteger a las personas LGBTI+ y de la discriminación laboral. En Sri Lanka, Navado Bennet contó cómo a menudo se desestiman las identidades queer y cómo las personas LGBTI+ se ven obligadas a ingresar en sectores marginados. Melba Tampakan, del Sindicato de Trabajadores Asociados (ALU) de Filipinas, habló de los avances logrados en la legislación, como la Ley de Espacios Seguros, y abordó el estancado proyecto de ley de igualdad SOGIE, que ofrecería amplias protecciones contra la discriminación.
Vinicius Santos Lousada, de CNQ Brasil, destacó la necesidad de integrar las cuestiones LGBTI+ en las agendas sindicales y de fomentar la sensibilización para superar los prejuicios culturales.
Roberto Saldana, del sindicato salvadoreño FEASIAS, habló de la creación de espacios seguros para las y los trabajadores LGBTI+ y de la colaboración con los movimientos feministas para dar prioridad a las cuestiones relativas a este colectivo en los sindicatos.
Brittani Murray, de United Steelworkers (USW), hizo hincapié en que los sindicatos deben crear espacios en los que las personas LGBTI+ se sientan seguras y respaldadas.
El informe de resultados de la preconferencia del sindicato ILGA también destacó las recomendaciones identificadas por miembros de IndustriALL, como la inclusión de las cuestiones LGBTI+ en los convenios colectivos, la priorización de la participación de los jóvenes y, lo que es más importante, que los asuntos relativos a la comunidad LGBTI+ no se limiten a los comités de mujeres, ya que son cuestiones de género más amplias.
De cara al futuro, IndustriALL se compromete a apoyar a sus afiliados en la sindicalización y negociación de los derechos de las y los trabajadores LGBTI+. Seguirá colaborando con el comité de coordinación LGBT (FSI y CSI) y utilizará su sitio web para compartir materiales sobre trabajadores y trabajadoras LGBTI+, terminología para los convenios colectivos y promoción de la diversidad y la seguridad en el lugar de trabajo. Además, IndustriALL se centrará en generar conciencia sobre el tema entre su personal y afiliados mediante programas de sensibilización. La organización también elaborará una lista de verificación sobre la inclusión para ayudar a los sindicatos a identificar áreas de mejora y garantizar lugares de trabajo más inclusivos.
Mediante la creación de redes regionales y mundiales, la organización de grupos de debate y la mejora de la visibilidad, IndustriALL pretende reforzar su impacto sobre los derechos de las personas LGBTI+ y fomentar una mayor inclusión dentro del movimiento sindical.