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8 septiembre, 2020La organización sindical Sintracarbón Colombia supera una semana en huelga. Asegura que la empresa Cerrejón se ausenta de espacios que promueven el diálogo y la concertación. IndustriALL solicita la intervención de BHP, Angloamerican y Glencore para ayudar a resolver el conflicto.
La huelga en Carbones del Cerrejón Limited Colombia (Cerrejón, propiedad de las multinacionales BHP, Angloamerican y Glencore) continúa y parece estar lejos de terminar. La Comisión séptima de la Cámara de representantes convocó a las partes a una Audiencia pública virtual para solucionar el conflicto el 4 de setiembre, pero la empresa se ausentó.
Representantes de la Cámara de representantes, del Ministerio del trabajo y del Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union) conversaron sobre la importancia de promover el diálogo para resolver el conflicto, y de presionar a la empresa a que participe en estos espacios.
“Como Ministerio de Trabajo queremos que exista el diálogo y un bien ambiente durante esta esencia constitucional, como es el derecho a la huelga. El Ministerio está listo para iniciar cualquier tipo de mediación, pero se necesita que las dos partes lo soliciten y manifiesten querer volver a sentarse. (…) Estaremos atentos a que el diálogo social permanezca.”
sostuvo el Ministro de trabajo, Ángel Cabrera en la Audiencia pública.
El ministro Cabrera también dijo que considera que el principal punto de discordia entre la empresa y el Sindicato es la implementación del nuevo turno de trabajo. Por eso, sostiene su propuesta de establecer una mesa técnica, con una persona ajena a la empresa que decida cuáles serían las consecuencias de la implementación de dicho turno.
Los representantes de la Cámara, respaldaron la propuesta del ministro y reforzaron la necesidad de presionar a Cerrejón a que participe de las instancias de diálogo para resolver el conflicto. La Diputada de la Cámara de Representantes, María Cristina Soto de Gómez dijo al respecto:
“Cerrejón envía un mensaje negativo a al país y a la región con su inasistencia a esta audiencia. Esperábamos que estuviese aquí, porque debemos enfrentar los problemas y buscar posibles soluciones. Esperamos que la empresa participe en la próxima audiencia pública o en la mesa técnica. Creo que necesitamos del esfuerzo de todos para avanzar en esta negociación.”
Por su parte, el presidente de Sintracarbón, Igor Díaz recalcó la voluntad de la organización sindical de mantener el diálogo a fin alcanzar una solución al conflicto. Desean alcanzar un acuerdo que mantenga los beneficios establecidos en el convenio colectivo, evite la reducción de 1200 puestos de trabajo, y respete la salud y seguridad de los trabajadores:
“Nosotros, como Sintracarbón, queremos dejar expresa nuestra voluntad de diálogo permanente. Hemos estado abiertos a buscar alternativas sobre el turno de trabajo y sobre la propuesta de la mesa técnica. Los trabajadores estamos dispuestos a mirar todas las alternativas que nos permitan subsanar el problema de los turnos y el conflicto, el cual no le sirve a los trabajadores, a la empresa ni al país.
Quien está actuando irresponsablemente con el país, mantiene una posición arrogante y se ausenta ante el llamado del gobierno, es la administración de Cerrejón.”
Por su parte, IndustriALL se esfuerza en movilizar la solidaridad internacional de los sindicatos, a partir de las redes de trabajadores de BHP, Glencore y AngloAmerican. A su vez, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, se comunicó con las multinacionales BHP, Angloamerican y Glencore para que solicitar intervengan y ayuden a resolver la huelga en Cerrejón.
“La dirección de Cerrejón se ha mantenido constantemente obstinada y firme en la negativa a cumplir con las demandas del comité de negociación de Sintracarbón, lo que ha forzado el conflicto laboral y la huelga. (…)
Les solicito que, en su calidad de socios de la empresa conjunta de Carbones de Cerrejón Limited (Cerrejón), utilicen sus buenos oficios para negociar la solución del conflicto laboral y el fin de la huelga, la cual tiene un impacto potencialmente adverso en la paz laboral y la gestión de la COVID-19”