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28 mayo, 2021Los sindicatos de BHP en América Latina defienden que la empresa debe realizar una transición justa en todas sus operaciones y respetar el derecho de salud y seguridad ocupacional.
Los dirigentes sindicales de Brasil, Colombia, Chile y Perú desarrollaron una reunión virtual de la red regional de trabajadores de BHP el 26 de mayo. Dialogaron sobre la industria minera post Covid-19, la recuperación y los desafíos para la red de América Latina.
La secretaria regional adjunta para América Latina y el Caribe, Laura Carter habló sobre el contexto de la región y dijo que la desindustrialización crece cada vez más, que se está volviendo a la exportación de commodities y que cada vez cierran más empresas.
“Exigimos una industria que provea buenas condiciones de trabajo, que respete los derechos fundamentales, cuide del medio ambiente y de las comunidades. Aunque pueden parecer muchos reclamos, todo se resume en una única demanda: sostenibilidad“ dijo Carter.
Al consultar a los dirigentes de cada país, los trabajadores de Antamina (propiedad de BHP en Perú), explicaron que en su país las empresas se están desindustrializando y que muchas están sistematizando su producción. De este modo, desplazan a los trabajadores y contratan a personas para operar de manera remota.
Además, mencionaron que con la pandemia algunas empresas pusieron en práctica nuevos turnos de trabajo perjudiciales para la salud. Por eso, enfatizaron en que tanto en BHP como en las demás empresas del país es importante luchar en defensa de una transición justa, donde se respete el derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
En tanto, los trabajadores de Colombia explicaron que Cerrejón (propiedad parcial de BHP) despidió recientemente a 200 trabajadores. El sindicato solicitó una reunión con la empresa para que dialogue con los trabajadores despedidos para que los reintegren y les brinden mejores condiciones laborales.
Expresaron su agradecimiento a IndustriALL Global Union por organizar un seminario nacional de BHP sobre seguridad, salud en el trabajo y transición justa para Sintracarbón, el 18 de mayo. Resultó necesario efectuarlo porque Cerrejón desea implementar un cambio de turnos que afectaría la salud y seguridad de sus trabajadores.
Además, denunciaron que en la empresa ocurren accidentes de trabajo casi a diario, pero aún no se reconoce a la minería a cielo abierto como una actividad de alto riesgo.
Otro problema es que el país no tiene una política de transición justa, y que Cerrejón tampoco cuenta con un plan de cierre para cuando finalice su contrato en 14 años. Por ese motivo, Sintracarbón incluyó un foro sobre transición justa en su convención colectiva. Busca que Cerrejón asigne recursos para poder desarrollarlo y que participe en las discusiones con los trabajadores para buscar una solución juntos.
El director del sector de minería y DGOJP de IndustriALL, Glen Mpufane concluyó:
“Los trabajadores de BHP en América Latina enfrentan varios desafíos. Uno es la necesidad de impulsar una transición justa hacia un futuro libre de carbono. Otro es defender la salud y seguridad ocupacional, porque existe una brecha.
La solución debe venir de nuestras propias experiencias; no hay una única política que solucione toda la transición justa, pero la experiencia internacional sugiere que hay buenas posibilidades de éxito.”