21 octubre, 2016Unos 60 delegados, procedentes de diversos países donde LafargeHolcim tiene sus operaciones, acudieron a Hyeres, Francia, para realizar su tercera conferencia sindical mundial, del 17 al 19 de octubre de 2016. LafargeHolcim es la mayor empresa productora de cemento y materiales de construcción del mundo.
El objetivo principal de esa conferencia fue establecer una vía para el trabajo futuro y para mejorar el diálogo social en LafargeHolcim. En base a los resultados de la conferencia, los delegados aprobaron por unanimidad la “Declaración de Hyeres”.
La señalada Declaración afirma: “Agradecemos la buena voluntad de la administración de la empresa al acordar entablar este diálogo, pero necesitamos ver compromisos más serios, soluciones oportunas, y, finalmente, un acuerdo por escrito”.
Los delegados intercambiaron información actualizada sobre la situación de los trabajadores/as en las instalaciones del grupo en Europa, Asia, África, Oriente Medio, América Latina y Norteamérica. Los delegados de todas las regiones manifestaron su preocupación por el uso excesivo del trabajo precario por parte de la administración de LafargeHolcim. Las consecuencias de esta política empresarial son: empobrecimiento, violaciones de los derechos y la muerte de trabajadores y trabajadoras.
El diálogo social en LafargeHolcim todavía no está donde debería estar; algunos delegados no pudieron acudir a la conferencia debido a que algunas administraciones locales se opusieron enérgicamente a la asistencia de los delegados. Se planteó este problema ante la administración mundial de la empresa, que se comprometió a resolver el asunto.
En Canadá, a comienzos del año, un conflicto laboral dio lugar a un cierre patronal contra los trabajadores/as y el uso ilegal de rompehuelgas por parte de la administración local. Con la ayuda de IndustriALL Global Union, se denunció el caso ante la administración mundial de la empresa, y al final el conflicto se pudo resolver en junio de 2016. (ENLACE al vídeo).
Por desgracia, éste no fue el único y último conflicto: en la conferencia, representantes del USW de Canadá, Les Metallos, informaron de otro cierre patronal en las instalaciones de LafargeHolcim, esta vez en la mina Texada Limestone, en British Columbia. Los trabajadores/as víctimas del cierre recibieron un fuerte mensaje de solidaridad de los participantes de la conferencia, quienes se comprometieron a abordar la cuestión ante la administración mundial a través de IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, para exigir se ponga fin al conflicto y se reinicien las negociaciones.
Los participantes observaron algunos avances en el ámbito europeo, incluyendo el acuerdo sobre el Comité de Empresa Europeo; se prevé que concluirán las negociaciones al respecto antes de fines del año. También manifestaron que les parecía lamentable que LafargeHolcim todavía no haya comenzado negociaciones sobre un Acuerdo Marco Global.
Se ha acogido con mucho agrado la resolución del conflicto que ha durado casi 25 años, y el triunfo del PCSS, organización afiliada a IndustriALL, en la India. Los colegas de la India informaron sobre la evolución de la situación en su planta. (Enlace al video 2 con Lankan). Pero aún así, sigue sin resolverse parte del conflicto en otra región de la India: la administración local se niega a realizar negociaciones colectivas para resolver el problema de las personas que perdieron sus tierras, expropiadas por los antecesores de LafargeHolcim.
Claire Boulic Ramaget, Directora Adjunta de Relaciones Laborales y Políticas Sociales en LafargeHolcim, asistió a la conferencia, donde presentó “El plan para 2030”, que es la visión del futuro y la estrategia de sostenibilidad de la compañía, y respondió a las preguntas de los participantes. Feliciano González, Director de Relaciones Laborales y Políticas Sociales del grupo LafargeHolcim, no pudo asistir a la sesión, pero se contactó por internet, y pudo conversar con los delegados y responder a sus preguntas. El Sr. González confirmó que la empresa tiene la intención de continuar las negociaciones sobre las estructuras de diálogo social con los sindicatos mundiales IndustriALL y la ICM, con las cuestiones de salud y seguridad como parte integral del diálogo social.
Alister Scott, Director del Departamento de Salud del grupo LafargeHolcim, presentó el nuevo plan de salud de LafargeHolcim, en el que el grupo establece como su prioridad la prevención de riesgos para la salud.
Con referencia al plan que se presentó, Brian Kohler, Director de Salud, Seguridad y Sostenibilidad de IndustriALL, señaló: “Felicitamos a LafargeHolcim por el trabajo que ha realizado para elaborar su nuevo plan de salud y seguridad laborales. Nos da ánimo ver intención de la empresa de establecer como prioridad la prevención de riesgos para la salud. Sin embargo, lamentamos que hasta la fecha la administración no haya permitido la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en ninguna etapa de la elaboración del plan propuesto. Por desgracia, el aspecto del plan relacionado con la seguridad aún se centra en el comportamiento de los trabajadores y trabajadoras en lugar de enfocar los sistemas de seguridad. Durante la primera mitad de este año, 50 personas murieron mientras trabajaban en la empresa. Esto significa que la situación con respecto a los accidentes mortales en LafargeHolcim ha ido de mal en peor. Creemos firmemente que todas estas muertes se podían haber evitado y se evitarían si el grupo comenzara a involucrar a los trabajadores y trabajadoras en el diseño y ejecución de todos los procedimientos, políticas, y programas de salud y seguridad en el trabajo a nivel mundial, nacional y de las plantas”.
Al comentar sobre los resultados de la conferencia, Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Me enorgullezco de ser parte de esta red mundial. Hemos avanzado significativamente, tomamos decisiones fundamentales, y vamos a entablar un diálogo social con LafargeHolcim en cuanto la empresa esté dispuesta a hacerlo. Me alegra el haber estado rodeado de toda esta maravillosa gente. Estoy bastante convencido de que vamos a avanzar en los próximos meses. Pero todavía nos queda un largo camino por recorrer.
Tenemos que organizar sindicalmente y tenemos que conseguir el apoyo de aquellos países donde el diálogo social no está tan fuerte como en los países representados en esta reunión. Nos comprometemos a hacerlo y les prometemos que vamos a lograr un verdadero diálogo social con LafargeHolcim que involucre a los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos a nivel local, nacional, regional y mundial”.
Al final de la reunión, el comité sindical mundial resolvió reunirse de nuevo el próximo año y continuar con su trabajo.