4 octubre, 2024Los sindicatos del sector de los metales básicos están intensificando sus esfuerzos para garantizar que los marcos de diligencia debida en materia de derechos humanos (HRDD, por sus siglas en inglés) conduzcan a mejoras significativas de las condiciones de trabajo. En un taller celebrado en Praga los días 3 y 4 de octubre, IndustriALL Global Union e industriAll Europe reunieron a representantes sindicales de todo el mundo para abordar los principales riesgos de la industria en cuanto a los derechos y la seguridad de los trabajadores. Apoyado por la Comisión Europea, el evento se centró en cómo los sindicatos pueden configurar activamente los procesos de HRDD y responsabilizar a las empresas.
Con la entrada en vigor de nuevos marcos legales, como la Directiva de la Unión Europea sobre Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa (CSDDD), las multinacionales se enfrentarán a una mayor presión para responder por los abusos contra los derechos humanos en sus cadenas de suministro globales. El sector de los metales básicos, que incluye el acero, el aluminio y otros metales esenciales, es especialmente propenso a las infracciones debido a sus complejas cadenas de suministro, los entornos de trabajo peligrosos y las prácticas abusivas en la extracción de materias primas.
Los participantes del taller destacaron que la HRDD es una herramienta poderosa capaz de transformar los enfoques empresariales frente a estos riesgos. El sector ha estado sometido a un escrutinio cada vez mayor, y muchas partes interesadas están reclamando mejores protecciones de la salud y la seguridad de los trabajadores, así como salvaguardias medioambientales más sólidas tanto para los empleados como para las comunidades aledañas.
Aline Conchon, responsable de políticas empresariales de industriAll Europe, subrayó que la HRDD debería ser más que un ejercicio de “marcar casillas” para las empresas.
“Se trata de transformar el modo de funcionamiento de las empresas poniendo en primer plano los derechos de los trabajadores. Esto incluye velar por que el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente esté protegido en toda la cadena de suministro”.
A medida que aumentan las leyes sobre HRDD en Europa y otras regiones, los sindicatos están en condiciones de desempeñar un papel crucial para garantizar que estos marcos se traduzcan en acciones reales. Al participar en todas las fases del proceso de la HRDD, desde la evaluación de riesgos hasta la negociación de los planes de acción, los sindicatos pueden hacer que los derechos de los trabajadores se vuelvan prioritarios.
Patrick Correa, director del sector de metales básicos de IndustriALL Global Union, hizo hincapié en la importancia de la participación sindical:
“Sin la plena participación de los sindicatos, la diligencia debida corre el riesgo de convertirse en una promesa vacía”.
A medida que entran en vigor las leyes sobre HRDD, los sindicatos están decididos a responsabilizar a las empresas, de modo que se garantice que la diligencia debida en materia de derechos humanos no se base únicamente en proteger a las empresas de los riesgos legales, sino también en proteger a los trabajadores de la explotación y los daños. Esto marca un paso significativo hacia una mayor responsabilidad empresarial y una mejor protección de los trabajadores en el sector de los metales básicos y más allá.
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, expresó:
“Las empresas ya no pueden ignorar sus obligaciones de respetar los derechos humanos en sus operaciones. Para los sindicatos, esta es una oportunidad única para garantizar que los marcos de diligencia debida conduzcan a mejoras reales y tangibles para los trabajadores, especialmente en sectores de alto riesgo como el de los metales básicos”.
En el taller también se debatió la necesidad de que los sindicatos supervisen el cumplimiento de las empresas y garanticen que se respeten los compromisos adquiridos por ellas en materia de derechos humanos, especialmente en los sectores más riesgosos para los trabajadores.
Este taller forma parte de una iniciativa más amplia dirigida por IndustriALL Global Union e industriAll Europe para desarrollar la capacidad sindical en los sectores de alto riesgo, como el textil, las industrias extractivas y los proveedores de la industria automotriz. En los próximos dos años, se organizarán actividades similares destinadas a dotar a los dirigentes sindicales de las herramientas necesarias para hacer cumplir la HRDD en sus lugares de trabajo. La iniciativa culminará en una gran conferencia en 2026, en la que representantes sindicales compartirán estrategias y recomendaciones con responsables políticos.
Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:
“Los sindicatos siempre han estado a la vanguardia de la defensa de los derechos de los trabajadores, y la HRDD nos brinda una herramienta nueva y poderosa para hacerlo. Depende de nosotros garantizar que los marcos de diligencia debida sean configurados por los trabajadores a los que deben proteger”.