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13 abril, 2022La red sindical de Tenaris y Ternium en América Latina analizó la situación de la empresa en la región. Aseguraron que sus principales desafíos son la industria 4.0 y promover la visión de los trabajadores en las discusiones sobre el acero.
Dirigentes sindicales de Argentina, Brasil, Colombia y Guatemala y México se reunieron de forma virtual el 7 de abril. Los participantes indagaron sobre el perfil de Tenaris y Ternium, brindaron informes sobre la situación laboral de la empresa en cada país, y evaluaron los próximos pasos como red.
La doctora en desarrollo económico y directora del Banco nación de Argentina, Julia Estrada, hizo una presentación sobre Tenaris, Ternium y de todas las empresas que engloban. Aseguró que es necesario entender quién, cómo y dónde se toman las decisiones en los grupos económicos, para saber quiénes son los responsables de que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
En tanto, el director del sector de metales básicos e ingeniería mecánica de IndustriALL Global Union, Matthias Hartwich, habló del alcance de la red sindical. Dijo que Tenaris está en 25 países, su fuerza laboral está compuesta tan solo por 19.000 personas, y que Ternium tiene 20.000 empleados en Estados Unidos, México y América Latina.
Además, explicó que hay mas de 6000 trabajadores afectados por el ejército ruso porque bombardearon las fábricas y los empleados tuvieron que construir trincheras. Dijo que la salud y seguridad sigue siendo una problemática en la empresa, ya que la tasa de lesiones y la de muertes aumentó.
Hartwich dijo que un desafío que tienen como red es la industria 4.0, y que en América Latina hay un entendimiento de lo que sucede. Aseguró que lo nuevo es la interacción entre los sistemas físicos y cibernéticos, lo cual puede ser una amenaza para el número de empleos.
Aún así, explicó que la energía renovable necesita infraestructura en acero. Entonces, si bien el acero contribuye mucho a la emisión de gases de efecto invernadero, dijo que puede volverse un solucionador de problemas para el almacenamiento de la energía renovable. Consideró que la red sindical debe impulsar una transición justa y promover la visión de los trabajadores en las discusiones sobre el acero.
En relación a la situación en los países de la región, los dirigentes sindicales de Argentina señalaron que cuentan con 2500 personas como personal propio y hay 1800 tercerizadas. Además, exportan producción a México y por la pandemia no crearon nuevos mercados.
En tanto, los trabajadores de Brasil mencionaron que la pandemia generó altibajos en la empresa. Tenaris pasó por un momento donde la demanda de producción tuvo una caída brusca, hubo despidos y reducción de salarios. Sin embargo, ahora atraviesan una nueva etapa donde aumenta la producción.
Por su parte, los sindicatos de Colombia comentaron que firmaron una convención colectiva a 3 años con la empresa. Aseguraron la estabilidad laboral, lograron más beneficios y desarrollan una reunión al mes con la empresa donde tratan temas de salud de manera inmediata.
Los dirigentes de Guatemala contaron que, luego de años de lucha, lograron que la empresa respetara a su organización sindical. Mantienen reuniones constantes y resuelven los temas de forma directa, sin tener que recurrir a las autoridades locales. Mencionaron que van a tratar de sumar a más mujeres al sindicato. El caso de los dirigentes sindicales de México, dijeron que ya iniciaron un proceso para incluir a más mujeres en su sindicato.
Finalmente, el Coordinador de la red, Walter Piriz de la UOM, concluyó que por ahora las reuniones van ocurrir periódicamente de forma remota y que el próximo encuentro mirará más de cerca el funcionamiento de la red. Subrayó la importancia de aprovechar los canales de comunicación existentes para intercambiar información de forma regular.