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14 mayo, 2021Los sindicatos de Estados Unidos y México presentaron el 10 de mayo la primera queja de derechos laborales en virtud del tratado de libre comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Aseguran que la empresa de Tridonex de México le niega a sus trabajadores el derecho a una representación sindical independiente.
La Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO de Estados Unidos), el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS de México), el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y Public Citizen presentaron el primer caso laboral a partir del "Mecanismo de respuesta rápida" del T-MEC.
Bajo el "Mecanismo de Respuesta Rápida" las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar sanciones si no garantizan los derechos de los trabajadores. En la queja, las organizaciones sindicales aseguran que la empresa de autopartes Tridonex (ubicada en Matamoros en el estado de Tamaulipas, México) le negó a los empleados su derecho fundamental a organizarse en un sindicato independiente y a negociar tanto mejores salarios como mejores condiciones laborales.
Las organizaciones sindicales denuncian que los trabajadores de Tridonex fueron acosados durante dos años y que posteriormente la empresa despidió a 600 por querer organizarse en el SNITIS, en lugar del sindicato patronal de “protección”. El gremio se formó después de las huelgas que obligaron a las maquiladoras de Matamoros a aumentar los salarios en 2019.
Además, la abogada del SNITIS, Susana Prieto Terrazas, fue encarcelada de forma arbitraria por cargos falsos en 2020. Prieto fue liberada un mes después, luego de aceptar el exilio en otro estado mexicano y la prohibición de comparecer ante un tribunal laboral.
“El T-MEC requiere que México ponga fin al reinado de los sindicatos de protección y a sus acuerdos corruptos con los empleadores. El acoso continuo a Susana Prieto y a los miembros del SNITIS es una violación a las leyes laborales que México se comprometió a respetar"
dijo el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka en un comunicado oficial.
En tanto, la representante legal del SNITIS, Prieto, señaló:
“Los trabajadores de Tridonex están sufriendo los abusos de un dirigente sindical corrupto y criminal, que está protegido por la empresa para que pueda seguir proporcionando salarios y condiciones laborales precarias. (…) Luchamos para que nadie tenga miedo a elegir libremente el sindicato que desea que los represente y para hacer historia, poniendo fin a varias generaciones de esclavitud moderna”
La AFL-CIO enviará su queja a la Oficina de Asuntos Laborales y Comerciales de EE. UU, la cual tendrá 30 días para revisarla y determinar si debe presentarla como un caso ante el gobierno mexicano. El proceso completo para determinar posibles sanciones debe resolverse en un plazo de cinco meses.
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:
“IndustriALL denuncia desde 2009 los contratos de protección patronal en México. También apoyamos la lucha concreta de los sindicatos democráticos e independientes para combatir los contratos de protección patronal. Además, respaldamos la reforma laboral y el capítulo laboral del T-MEC, y todo el esfuerzo que supone la construcción de sindicatos nacionales libres e independientes en dicho país.
Seguiremos acompañando a los trabajadores para que tengan el derecho a elegir a sus sindicatos y a definir sus contratos colectivos. A su vez, combatiremos la intervención de las empresas y de los sectores del estado que promueven contratos de protección patronal de hambre y miseria, y actúan de forma anti sindical en asociación ilicitica para mantener dirigentes corruptos, en detrimento de la libertad y autonomía sindical en México.”