20 julio, 2015Dos sindicatos de la FNTMMSRP, afiliada a IndustriaLL Global Union en Perú, enfrentan una semana decisiva. El SUTRACOMASA comenzará una negociación colectiva con Antamina el próximo 21 de julio y SITRAMINA se reunirá con Antapaccay S.A el viernes 24 para abordar el problema de prácticas antisindicales. Ambas empresas tienen participación de Glencore
SUTRACOMASA, el sindicato único de trabajadores de la compañía Antamina S.A, quien forma parte de la Federación Nacional Minera de Perú (FNTMMSRP), a su vez afiliada a IndustriALL Global Union, comenzará el 21 de julio una negociación colectiva con la empresa minera (una ‘joint venture’ entre Glencore, BHP, Teck y Mitsubishi). Los trabajadores ven en esta instancia una oportunidad para encontrar una solución a su pliego de reclamos despues de haber tenido que recurrir a denuncias ante las autoridades.
Por otro lado, el día 24 de julio el sindicato SITRAMINA (también afiliado a la FNTMMSRP y a IndustriALL) quien representa a los trabajadores profesionales de la subsidiaria de Glencore, Antapaccay, se reunirán con la empresa en extraproceso luego de ser convocada por el Ministerio del Trabajo para abordar el problema de prácticas antisindicales.
Los trabajadores de SITRAMINA van a reunirse con Antapaccay S.A para dialogar sobre la situación de los dirigentes sindicales que fueron injustamente despedidos en diciembre de 2013, y que si bien consiguieron ser restablecidos a sus puestos de trabajo un año después, su permanencia sigue siendo inestable. La empresa continúa buscando su despido a través de los tribunales, en medio de alegaciones de corrupción y nepotismo.
La red global de sindicatos de Glencore esta movilizándose en solidaridad a los compañeros y compañeras de Altamina y Atapaccay.
IndustriALL Global Union brinda su completo apoyo y solidaridad a los trabajadores de SUTRACOMASA y SITRAMINA. El Secretário General de IndustriALL Jyrki Raina envió cartas a cada empresa y al CEO de Glencore Ivan Glasenberg en las que demandó una negociación en buena fe en Altamina y una solución negociada para el caso de Antapaccay S.A.
“Le agradecería si pudiera dar seguimiento a estas dos empresas de la manera más apropiada para asegurar el establecimiento de buenas relaciones laborales, el respeto al derecho a sindicalizase y la promoción de la negociación colectiva de buena fe” pidió Jyrki Raina