4 septiembre, 2020El Sindicato Nacional de Empleados de Empresas de Fabricación de Productos de Caucho de Malasia (NUECMRP) está pidiendo a la empresa multinacional Toyo Tyre Malaysia que respete el resultado de la primera votación secreta y lo reconozca como socio en las negociaciones.
Toyo Tyre Malasia, una filial del grupo japonés Toyo Tires Group, ha estado discriminado a NUECMRP, afiliado de IndustriALL, desde que el sindicato envió una solicitud de reconocimiento en abril de 2014. La empresa creó y reconoció rápidamente un sindicato interno.
Con la intervención del Departamento de Relaciones Laborales, NUECMRP ganó la primera votación secreta y el apoyo del 52 porciento de los trabajadores. De acuerdo con la legislación, el ministro de Recursos Humanos otorgó el reconocimiento a NUECMRP.
Toyo Tyre negó el reconocimiento y solicitó una revisión judicial para impugnar la validez de la lista de nombres de los trabajadores utilizada en la votación secreta, que había sido proporcionada por la propia empresa. Después de una larga batalla legal, el tribunal revocó la resolución del ministro y dispuso que se realizara una nueva votación secreta.
El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, escribió a Toyo Tyre, exhortando a la empresa a respetar el resultado de la primera votación secreta y reconocer a NUECMRP, pero la solicitud fue ignorada y la discriminación contra el sindicato no se detuvo.
Abdullah Hussaini Bin Mohd Salleh, secretario general de NUECMRP, informa que en los días previos a la segunda fecha de votación el 18 de agosto, la empresa permitió que el sindicato interno colocara pancartas que promovían el rechazo de NUECMRP. Los trabajadores fueron intimidados y el voto no fue secreto.
“El día de la segunda votación se verificó la identidad de los trabajadores antes de que pudieran emitir sus votos. El empleador había contratado guardias de seguridad en las instalaciones de la empresa para intimidar a los trabajadores”.
“NUECMRP perdió la segunda votación secreta debido a la práctica manifiestamente injusta. Hemos presentado una denuncia oficial sobre la interferencia del empleador ante el Departamento de Relaciones Industriales. Continuaremos luchando hasta que Toyo Tyre reconozca nuestro derecho a representar a los trabajadores”.
Tom Grinter, director del sector del caucho de IndustriALL, manifestó:
“Este es un claro caso de obstaculización para que la fuerza laboral no ejerza su derecho de sindicalización. El gobierno malayo no está cumpliendo con sus responsabilidades en virtud de la ratificación del Convenio 98 de la OIT, y la empresa no está cumpliendo con sus responsabilidades de acuerdo con su propio código de conducta”.